Охрана труда в здравоохранении. Игорь Наумов

отдельным категориям работников определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.), конкретизировать положения законодательства применительно к конкретным условиям работы нанимателя.

      Законодательство определяет лишь примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор:

      • организация труда и повышение эффективности производства;

      • нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;

      • размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

      • продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

      • создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантии социального страхования работников и их семей, охрана окружающей среды;

      • заключение и расторжение ТД;

      • обеспечение занятости, подготовка, повышение квалификации, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников;

      • регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

      • строительство, содержание и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;

      • организация санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

      • предоставление дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

      • улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

      • создание условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

      • минимум необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

      • ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

      • гарантии социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

      • ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

      • другие трудовые и социально-экономические условия.

      Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

      Поскольку коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, он обязателен для исполнения, и поэтому закрепленные в нем условия, улучшающие положения работников по сравнению с законодательством, должны быть выполнены в полном объеме.

      Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

      Действие коллективного договора распространяется также и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями.

      Что