К ветвям права с учетом вышеназванных критериев относятся семь правовых общностей: гражданское право, административное право, налоговое право, трудовое право, корпоративное право (находится в стадии нормативного формирования), уголовное право и процессуальное право, включая гражданское, арбитражное и уголовно-процессуальное право.
В их числе значится шесть материальных ветвей права и одно процедурное (процессуальное право). В свою очередь материальные ветви права по предмету регулирования и способам воздействия на правовые образования, составляющие третий уровень структуры в рассматриваемой системе российского права, также могут быть классифицированы по отдельным дополнительным группам.
Разграничение по предмету правового регулирования на две группы основывается на характере отношений, регулируемых нормами соответствующих ветвей права.
Предметом регулирования ветвей права, входящих в первую группу, являются так называемые внешние отношения с участием третьих лиц, выступающих в качестве самостоятельных участников в возникающих правоотношениях. Наоборот, предметом регулирования ветвей права, входящих в другую группу, становятся так называемые внутренние отношения, возникающие внутри самих организаций (юридических лиц), иных субъектов права, не являющихся физическими лицами.
К первой группе относятся все материальные ветви права, кроме трудового права и корпоративного права. Последние две ветви права составляют вторую группу права.
Основные принципы правового регулирования имущественных отношений в указанных двух группах полярно различны. В первой из них применяются принципы и методы, основанные на равенстве, автономии воли имущественной самостоятельности участников регулируемых отношений (гражданское право), либо на властном подчинении одной стороны другой стороне в правоотношении (административное право, налоговое право, уголовно право). Во второй группе ветвей права, регулирующих внутренние отношения в организациях (юридических лицах), правовое регулирование данных отношений осуществляется на основе применения организационно-управленческих принципов и методов в пространственно замкнутых условиях воздействия на лиц, составляющих субъектный субстрат такого вида объединений (трудовое право, корпоративное право).
Указанные отношения, называемые в корпоративном праве внутрикорпоративными правоотношениями, органически связываются с деятельностью