Модель поведения человека П. К. Анохина
Как вы видите на рисунке – система представлена несколькими блоками. Суть данной системы заключается в следующем:
В центре системы находится блок принятия решений. Этот блок принимает информацию от остальных блоков и на основе полученной информации определяет, какая поведенческая программа будет запущена.
После запуска программы происходит оценка результатов ее деятельности. В зависимости от них, работа программы либо продолжается, либо корректируется.
Теперь рассмотрим каждый блок в отдельности.
1. Блок принятия решений.
Анатомически представлен высшими отделами коры больших полушарий – теменной и лобной корой.
Функции: принимает решение о выборе, запуске, корректировке поведенческих программ.
2. Блок потребностей и эмоций.
Анатомически представлен стволом мозга, в большей степени гипоталамусом.
Функции: сбор и передача информации о потребностях организма. Запуск эмоций.
3. Блок памяти.
Анатомически представлен кругом Пейпеза (кратковременная память) и другими участками мозга, отвечающими за долговременную память.
Функции: запись и воспроизведение информации о программах поведения и их результатах.
4. Сенсорные системы.
Анатомически представлены нашими органами чувств и сенсорной корой больших полушарий.
Функции: сбор и передача информации в процессе выполнения программы поведения.
5. Двигательные системы.
Анатомически представлены моторной корой и частями тела, связанными с движениями.
Функции: реализация выбранной программы поведения.
6. Центры сна и бодрствования.
Анатомически представлены стволом мозга.
Функции: общий тонус организма.
Именно этой моделью мы и будем пользоваться, говоря о поведении человека. НЛП позволяет воздействовать на каждый блок, приведенный в схеме. Это позволяет менять программы поведения, создавать новые, избавляться от старых и многое другое. Подробнее об этом в главе 2 «Как работает НЛП».
Аналогия
В фирме есть ЛПР – лицо, принимающее решение (а точнее – совет директоров). Для принятия решения оно получает информацию от других отделов. И на ее основе дает задания сотрудникам.
1.5 Мозг