NATHAN BOAZ, Accenture’i talendistrateegia- ja juhiarendusosakonna tegevdirektor
„„Juhi mõtteviis“ pakub lihtsaid, kuid tõhusaid strateegilisi lahendusi, kuidas tänapäeva ärimaailma reaalsuses paremini keskenduda, rahu säilitada ja pea külm hoida. See on tähtis lugemisvara igale juhile, kes soovib tõsta nii töötajate pühendumust kui parandada töötulemusi.“
HELENA GOTTSCHLING, Royal Bank of Canada personaliosakonna juht
„Kui teie eesmärk on saada paremaks juhiks, peaksite seda raamatut kindlasti lugema ja ka siin toodud harjutused läbi tegema. See õpetab meeleteadlikkust, isetust ja kaastundlikkust ning muudab teid nii paremaks juhiks kui ka õnnelikumaks, lahkemaks ja rahulolevamaks inimeseks.“
MARK R. TERCEK, Nature Conservancy president ja peadirektor, raamatu „Nature’s Fortune: How Business and Society Thrive by Investing in Nature“ autor
„„Juhi mõtteviis“ annab selgeid juhiseid, kuidas olla juhina meeleteadlikum, ent läheb sellest veel sammu võrra kaugemale ja lisab praktilisi näpunäiteid ka isetu ja kaastundliku juhtimise tarvis, juhatades teed tulevikku ja näidates, kuidas tõelist pühendumust saavutada, eeskujuks olla ja kirge sütitada.“
SCOTT SHUTE, LinkedIni rahvusvaheliste kliendioperatsioonide osakonna direktor ja meeleteadlikkuse programmi juht
„„Juhi mõtteviis“ loob iga juhi jaoks suurepärase kaardistiku, mille abil alluvaid tõeliselt sütitada ja eesmärgi suunas liikuma innustada. See lahkab sügavuti inimkeskse juhi rolli, mille puhul on oluline kohalolu, isetus ning teistest ja iseendast hoolimine. Tänapäeva segases maailmas näitab see, kuidas rajada suurepärast organisatsioonikultuuri tugeva usalduspagasi ja sotsiaalse võrgustikuga.“
TONY STUART, Austraalia UNICEFi peadirektor
„Selles kaunilt kirja pandud ja äärmiselt asjakohases raamatus tuletavad Hougaard ja Carter meile meelde vana alustpanevat tõsiasja, millest organisatsiooni töötulemused tegelikult sõltuvad: selleks on juhi kohaloluvõime ja töötajate abistamine inimlike põhivajaduste täitmisel: omavaheliste sidemete loomisel, tähenduse otsimisel ja eesmärgi leidmisel tänapäeva kiires ja killustunud maailmas.“
PATRICIA WALLACE, Disney ülikooli juhi-, talendi- ja organisatsiooniarenduse osakonna juht
„Olin juba varemalt ühiskondlikul tasandil meelepraktikaga kokku puutunud ning leidsin sealt kohe mitu isiklikku kasutegurit. Hougaard ja Carter aitasid mul ja minu ettevõttel mõista, kuidas neid iidseid meelepraktikaid ka igapäevatöös rakendada. „Juhi mõtteviisis“ on nad sealt veel sammukese kaugemale astunud ning pakuvad strateegilisi meetodeid, kuidas juhtida paremini nii iseennast, oma töötajaid kui ka ettevõtet.“
ASHWANI DAHIYA, Wells Fargo piirkondlik osakonnajuht
„„Juhi mõtteviis“ on tänapäevaste juhtimispõhimõtete ammutamiseks põhjatu teadmiste ja arusaamade allikas. Juhid peavad aru saama, et töötajad ei taha olla üksnes nimetu mass, vaid soovivad, et neid nähtaks ja koheldaks täisväärtuslike inimestena. Selles osas on omadused nagu meeleteadlikkus, isetus ja kaastunne juhtimises ülimalt olulised.“
PÄR STENMARK, IKEA Range & Supply õigusosakonna juhataja
„Selles murrangulises raamatus pööravad Hougaard ja Carter pea peale kõik tavapärased juhtimiskäsitlused ning vaatavad teemat värske, sütitava ja sügavalt inimliku pilguga – pilguga, mida tänapäeva maailmas hädasti vaja läheb.“
ANDY LEE, Aetna meeleteadlikkusprogrammi juht
„„Juhi mõtteviis“ ärgitab meid muutma arusaama sellest, milline on hea juht. Hougaard ja Carter toetuvad oma rikkalikule kogemustepagasile ettevõtetes meeleteadlikkuse juurutamisest ning on selle teekonna oskuslikult ja hästi struktureeritult paberile kandnud, alustades omaenese mõttemaailma lahti harutamisest ja selle treenimisest keskendunumaks, vastutulelikumaks ja kaastundlikumaks, et seeläbi nii endil kui ka oma ettevõtetel potentsiaali välja kanda aidata. Kui tahate jõuda meeleteadlikkuseni nii iseendas kui ka oma ettevõttes, siis on see raamat kohustuslik (ja mõnus) lugemine.“
PETER BOSTELMANN, SAP Global Mindfulness Practice’i direktor
„Oma raamatus „Juhi mõtteviis“ toetuvad Hougaard ja Carter rikkalikule isiklikule ja professionaalsele kogemustepagasile ning pakuvad praktilisi juhtnööre, kuidas juhtide ja nende kolleegide ellu ning töökeskkonda positiivseid muutusi tuua. Hea juhtimine võib kannatuste leevendamise, inimlikkuse kasvatamise ja keskkonna hoidmise juures mängida tohutult tähtsat rolli ning avaldada mõju mitmele põlvkonnale.“
B. ALAN WALLACE, Santa Barbara teadvusuuringute instituudi direktor
„Meeleteadlikkuse ja empaatilise mõistmise kasvatamine peaks juhtimise aluseks olema igal tasandil. Raamatus tutvustatakse läbiproovitud meetodeid selle saavutamiseks. Igaüks, kes soovib endas arendada uusi, eneseteadvusest, tähelepanuvõimest ja kaastundest kantud juhtimisoskusi, saab sellest suurepärasest raamatust suurt abi.“
THUPTEN JINPA, PhD, Compassion Institute’i asutaja, raamatu „A Fearless Heart: How the Courage to be Compassionate Can Transform Our Lives“ autor
„„Juhi mõtteviis“ juhib lugeja läbi rägastikust, mida teadus on mõistuse töötamise kohta õpetanud, räägib liigse egotsentrilisuse ja riskivalmiduse kitsaskohtadest ning õpetab, kuidas kasvatada õnnetundest, tähendusrikkusest, julgusest ja põhimõttekindlusest kantud mõtteviisi. Igaüks, kes selle suurepärase raamatu õpetusi ja ülesandeid järgib, leiab iseenda, oma kolleegide, alluvate, ettevõtete ja isegi ümbritseva maailma jaoks uue mooduse, kuidas intelligentset, tõhusat, eetilist, loomingulist ja kaastundlikku elu elada.“
PAUL GILBERT, PhD, raamatute „The Compassionate Mind“ ja „Overcoming Depression“ autor
„Inimeste juhtimise kunst algab iseenese juhtimisest. Raamatus „Juhi mõtteviis“ pakuvad Hougaard ja Carter selgeid lahendusi mõlemaks praktikaks. Kui juhid on head inimesed ja teevad head ka oma inimestele, siis on nende ettevõtted edukad.“
ALBERTO RIBERA, IESE majandusteaduskonna vanemlektor inimeste organisatsioonisisese juhtimise erialal
„Me kõik teame, et juhid peavad terve karjääri vältel enese harimist jätkama. Selleks peavad nad aga mõistma oma praeguste tegevuste tausta ning selle mõju teistele inimestele. „Juhi mõtteviis“ näitab kujukalt, kuidas organisatsiooni areng saab alguse isiklikust arengust, mis omakorda saab alguse enese mõistmisest.“
JEAN-FRANÇOIS MANZONI, IMD majandusteaduskonna juht ja Nestlé professor
„„Juhi mõtteviis“ õpetab meile, kuidas olla eelkõige inimene, mitte ainult juht, ning kuidas päriselt kohal viibida, nii et meie alluvad ja kliendid sellest kasu saaksid. Olen ikka ja jälle tõestust saanud, et need põhimõtted panevad aluse suurepärasele juhtimistööle.“
JACQUELINE GILLESPIE, Korn Ferry Internationali juhtimis- ja talendikonsultatsioonide osakonna tegevdirektor
„„Juhi mõtteviis“ on juhtidele kaardistikuks, mis aitab enese, teiste inimeste ja ettevõtete juhtimise praktikate keerulises maailmas teed leida. Hougaard ja Carter näitavad kujundlikult, et inimeseks olemise väärtustamine juhiametist kõrgemalt aitab üles ehitada pühendunud töötajate ja kõrge produktiivsusega inimkeskseid organisatsioone.“
ÉDOUARD-MALO HENRY, Société Générale Bank, personalihalduse osakonna juht
„„Juhi mõtteviis“ on juhtidele justkui skeemiks, kuidas töötajate isiklikule arengule kaasa aidata ning innustada neid elu parimat tööd tegema.“
ERIC MOSLEY, Globoforce’i peadirektor ja asutaja
„„Juhi mõtteviis“ näitab juhtidele meetodeid, kuidas oma töötajaid esikohale asetada. See kaardistab loogilise teekonna, mis saab alguse omaenese mõtteviisi mõistmisest ning nende omaduste kasvatamisest, mis tugevdavad kohalolekutunnet, pühendumust, koostöövõimet ja tulemuslikkust.“
GISELA