Wertschätzende Organisationsentwicklung. David Schneider

Ablauf Reflexion Prototyping − Challenge Motivation Methodik Ablauf (ab 3 Stunden) Reflexion Working out Loud Motivation Methodik Ablauf Reflexion Objectives and Key-Results (OKR) Motivation Methodik Ablauf Reflexion Weitersegeln − die Retrospektive mit dem Schiff Motivation Methodik Ablauf (60 min) Reflexion Kanban Motivation Methodik Ablauf Reflexion Improv Prototyping Motivation Methodik Ablauf (35 bis 90 min) Reflexion

      8  # Formate Formate der Zusammenarbeit für eine Wertschätzende Organisationsentwicklung Wie können wir zusammenkommen und kollektiv intelligenter werden? Etablierung der Zusammenarbeit in iterativen Lernkreisläufen Miteinander Würfel(n) − Variante 1 Würfelgestalter − Variante 2 Würfel 1 − Sechs Arten, Wertschätzung zu zeigen: Würfel 2 − Sechs Orte, Wertschätzung zu zeigen:

      9  # Check-out Check-out #Blitzlichtrunde Wahrnehmung aus der Vergangenheit Gegenwärtiges Verständnis für eine Wertschätzende Organisationsentwicklung Unsere Zukunftsbilder & Vision #Der eigene Anspruch #Der nächste Schritt #Wertschätzung #Weiterführende Materialien

      10  Literaturverzeichnis

      11  Endbenutzer-Lizenzvereinbarung

      Orientierungspunkte

      1  Cover

      2  Inhaltsverzeichnis

      3  Titelblatt

      4  Urheberrechte

      5  Vorwort

      6  Bevor es losgeht

      7  Über uns

      8  Einleitung

      9  Begin Reading

      10  Literaturverzeichnis

      11  Endbenutzer-Lizenzvereinbarung

      Seitenliste

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