Философия российского бизнеса. Анатолий Сергеевич Салтыков-Карпов. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Анатолий Сергеевич Салтыков-Карпов
Издательство: ЛитРес: Самиздат
Серия:
Жанр произведения: Публицистика: прочее
Год издания: 2019
isbn:
Скачать книгу
такой кровопролитной, что потери фашистов составили примерно столько же, сколько они потеряли при завоевании всей Европы.

      Это явление резко контрастирует по отношению к сегодняшней промышленно-продовольственной агрессии, естественно в положительном ее понимании.

      Существующая мировая тенденция развития рыночной экономики предусматривает те же битвы. Это не означает, что на граждан, на их дома будут падать бомбы. Захватчики не будут входить в жилища и расстреливать. Ситуация состоит совершенно в другом. На внутренний рынок проникают более высококачественные и порой даже неведомые товары и продукты. Они вытесняют с внутреннего рынка не только товары, но и самих национальных производителей.

      Хорошо ли это или плохо? Вот в чем вопрос сегодняшнего дня.

      Это имеет двоякую сторону рассмотрения. С одной стороны это улучшает и насыщает рынок необходимыми товарами. С другой стороны российские предприятия встают и не могут реализовать свой товар.

      В СССР существовала общегосударственная программа по качеству. Но ввиду того, что при старой громоздкой и некомпетентной системе управления, лишенной внутренней конкуренции, она превратилась в бутафорию, насмешку. В других странах, особенно в Японии, поднятая на государственный уровень, она дала положительные результаты.

      Развитое общество стало обществом знания.

      Поэтому все большее число людей приобретают знания путем долгих лет формального образования. Движение товаров и услуг определяется в основном людьми, которые потребляют или создают эти богатства. Поэтому бизнес должен обращать особое внимание на процессы, которые влияют на качество работы.

      В списке традиционных причин снижения производительности можно найти следующие:

      • низкий уровень образования,

      • безграмотность,

      • враждебное отношение к частному сектору,

      • ориентация на краткосрочные цели,

      • пренебрежение к технологии и организации,

      • недостаточное внимание к качеству,

      • невнимание к человеческому фактору,

      • низкий уровень подготовки кадров,

      • сопротивление изменениям,

      • чрезмерные уступки рабочим,

      • чрезмерно мягкие правила работы,

      • враждебное отношение к руководству,

      • нежелание интенсивно работать,

      • отсутствие рабочей гордости,

      • распространение алкоголизма и наркомании,

      • низкая квалификация молодых рабочих,

      • неразвитая рабочая этика

      и т. п.

      Эти требования выставлены не для российских фирм, а для американских, но они вполне пригодны и для национального производства.

      Отличительное свойство стран, бросающих вызов лидеру, состоит в том, что они уделяют особое внимание развитию системы образования. Конкуренты делают упор на систему обучения – один из основных исторических