Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей. Денис Андреевич Бегляров

бренда топ-менеджера и HR-бренда компании-работодателя

      Обе стороны трудовых отношений (топ-менеджер и компания-работодатель) имеют свой отдельный бренд: персональный бренд кандидата (топ-менеджера) и бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).

      Поэтому важно, чтобы оба вида бренда имели бы эффективное восприятие.

      Персональный бренд топ-менеджера на рынке труда – в определенной степени важен для успешного трудоустройства кандидата (топ-менеджера), и является одним из составляющих успешного поиска работы для кандидата (топ-менеджера).

      Относительно компании-работодателя, кадровые решения (найм персонала, сокращение персонала и т.д.) напрямую влияют на бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).

      Аутплейсмент

      В соответствии с программой “Аутплейсмент” проводятся:

      •      Оценка бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);

      •      Анализ текущего положения бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);

      •      Целевая аудитория (работающие руководители, руководители – кандидаты на вакансии и др.) бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);

      •      Взаимосвязь бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя) и эффективности подбора персонала;