Тайм-менеджмент для лидера. 8-дневный тренинг. Тренинговая система для лидеров. Питер Джеферсон. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Питер Джеферсон
Издательство: Издательские решения
Серия:
Жанр произведения: Руководства
Год издания: 0
isbn: 9785449674074
Скачать книгу
сейчас.

      Личная эффективность неразрывно связана с саморазвитием. Постоянно занимайтесь самообразованием. Это действенный метод повышения личной эффективности. Профессионалы никогда не перестают учиться, они становятся вечными студентами. Выясните, какими навыками вам нужно овладеть для того, чтобы увеличить скорость работы и добиться лучших показателей своей деятельности. Приобретайте умения, которые помогут вам быть высококлассным специалистом в своей отрасли. Определите цели обучения, разработайте план и приступайте к формированию и развитию необходимых умений. Будьте всегда настроены на достижение наилучших результатов в любом деле.

      В заключении можно сказать, что повышать личную эффективность нужно путем выработки определенных привычек, приобретение которых положительно скажется на работоспособности, повысит вашу самооценку и принесет позитивный результат, как в жизни, так и в карьере.

      Как твои работники воруют

      Воровство ВРЕМЕНИ

      СОЦ. СЕТИ

      Просто хуева тьма времени у сегодняшних людей уходит на всевозможные публичные сети.

      Ты имеешь вероятность подумать, именно собственно что мол, хуйня – борение. Пусть «Галя» – «Лена» – «Вадим» посидит в социальной сети на рабочем месте бессмысленные пару мин..

      На сраном рабочем месте!

      В социальной сети. За более чем 10 с июня по август опыт работы с торговцами и владельцами торговых компаний – самое херовое именно собственно что содержит вероятность сделать твой работник торгаш – это торчать на рабочем месте в социальных сетях.

      Самое одно из наилучших – и взаправду то именно собственно что он должен на рабочем месте делать – это продавать.

      Но эти твари сидят в социальных сетях. В обмен такового чтобы обзванивать клиентам и предлагать им те продукты которые вполне вероятно улучшат жизнь клиентов.

      Данным образом, каждая минута проведенная в социальной сети – это минута проведенная за пределами рабочего места. То есть вы платите сведениям гандонам чтобы они работали а они не работают. А способы получили.

      То есть похитили ваши деньги! Еще раз. Способы полуили за оговоренную работу.

      При методе на работу вы например как не говорили им «да, Таня! Ты блять, имеешь вероятность работать и ставить лайки в сраной соцсети такой-то целые блять денек – а я все буквально еще буду для тебя средства платить».

      Ни хера подобного. Работник обещал работать. А вы – платить за работу. Заработную плату.

      Не засоциальносетевую плату – и не за торчание на ютубе. Не за то именно собственно что этот мудак или же же мудачка сидит на ютубе.

      Нет! Заработанную плату. Ту которая за работу.

      Заканчивайте хищения. Вводите штрафы и объявите им почему. Ласково и по-доброму предупредите именно собственно