Как выжить в офисе и победить. 40 убойных приёмов. Виталий Александрович Мухортов

проекта. Я с самого начала не сомневался, что Вы всё преодолеете!»

      «Поздравляю с повышением! Очень приятно, когда вперед продвигают настоящих профессионалов!»

      В отличие от комплимента, этот приём можно спокойно применять и к руководству. Никто не воспримет это как «подлизывание к начальнику».

      Важно:

      Повод для поздравления должен восприниматься окружающими как однозначно позитивный. Иначе человек подумает, что его неудачу используют как предлог для насмешки!

      Читать:

      ✓ Поздравительные открытки.

      # 10. «Чокнутые»: как быть с ними?

      Не обличай безумного, чтобы не возненавидел он тебя.

      Иоанн Дамаскин

      Цель:

      Обезопасить себя от людей с психическими отклонениями.

      Сложность применения:

      Средняя

      Как действовать:

      Держитесь, сейчас я поведаю Вам страшную правду.

      Об этом принято молчать, но при найме людей, как правило, не проверяют их на нормальность и не требуют справок из психдиспансера. Это значит, что бок о бок с Вами могут работать люди с психическими отклонениями. Например, по статистике, одних только шизофреников около 2% населения. А есть еще мания величия, истерия, разные формы неврозов и психопатологий.

      Помню случай, когда один мой коллега жутко психовал и ругался, когда его заваливали рутинной работой. Очевидно, его творческая натура испытывала когнитивный диссонанс.

      Другой знакомый ТОП-менеджер (сильный харизматичный лидер!) порой в приступе эмоций терял над собой контроль, допуская весьма резкие выражения в адрес коллег. Как говорят, у него «срывало крышу».

      Присмотритесь вокруг. Первый признак ненормальности – проблемы в общении с коллегами. Есть такие? Будьте осторожны и наблюдайте. О ком говорят и шепчутся? Не конфликтуйте и выберите вежливый обходительный стиль общения с такими людьми.