Лучший способ сделать карьеру – работать на того, кто делает карьеру.
Есть много способов сделать карьеру, но самый верный из них – родиться в нужной семье.
Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед.
Не пренебрегай маленькими людьми – они могут помочь тебе возвыситься.
Человек и вправду схож с обезьяной: чем выше залезает, тем заметнее его голая задница.
Вверх лезут в той же позе, что и ползут.
Забравшись на крышу, не сбрасывай лестницу.
Будь поучтивее с людьми, которых встречаешь, взбираясь наверх – ты еще встретишься с ними, когда будешь спускаться.
Чем выше поднимаешься, тем больнее падать.
Не соглашайся на должность капитана тонущего корабля.
Крысы, бежавшие корабля, в обиде на него за то, что он не тонет.
Усердный в службе не должен бояться своего назначения, ибо каждое новое дело он прочтет.
Не будь равнодушным к своим подчиненным.
Не зазнавайся, даже если у тебя нет никаких заслуг.
Если не знаешь, как поступить, поступай порядочно.
Связав себя обязательствами, нужно подчиняться законам долга.
Не пытайся всем угодить. Всем угождать – зло.
Ты не солнышко – всех не обогреешь.
Если хочешь всем угодить, а это невозможно, то в результате кончишь тем, что не угодишь никому.
Заседание, которое проводит руководитель, – самый трудоемкий способ бездельничать.
Патриот – это человек, служащий родине, а родина – это прежде всего народ.
Лицо руководителя
Руководитель должен в совершенстве знать производство, которым руководит.
Постоянно решать вопросы перспективы развития своего производства.
Руководитель не должен делать то, что могут, должны, обязаны делать его подчиненные.
Кадры решают все – особое внимание руководитель должен уделять подбору и расстановке кадров; повышению их квалификации. Не забывать и о своей квалификации.
Руководитель обязан создать доброжелательный климат в коллективе. Творческий подъем.
Руководитель должен контролировать оперативность и квалифицированное выполнение работы членами коллектива.
Руководителю необходимо установить на предприятии высокую самосознательную дисциплину труда.
Давая указание к решению глобальных задач предприятия – подготовить коллектив к активному принятию участия в подготовке этого решения.
Никогда не следует гнушаться добрым советом членов коллектива.
Не презирай совета ничьего, но прежде рассмотри его. Хорошие советы должны отмечаться руководителем.
Руководитель должен поощрять тех, кто вносит предложения по улучшению, совершенствованию предприятия.
В связи с отсутствием на предприятии карьерного роста специалистов, – поощрять их повышением должностного оклада.
Руководитель не должен быть злопамятным и мстительным, поощрять подхалимов