Трудоустройство топ-менеджеров. Аутплейсмент (индивидуальный и корпоративный). Поиск работы для топ-менеджеров. Личный бренд соискателя. Тайм-менеджмент при поиске работы. Денис Андреевич Бегляров

корректируя, исправляя и дополняя свои (кандидатов) резюме, в итоге это приводит к тому, что у кандидата, при самостоятельном поиске работы, может быть несколько разных резюме. Притом, что изначально кандидаты руководствуются исключительно позитивными намерениями, пытаясь, при самостоятельном поиске работы, в разных версиях своих резюме по-разному подать информацию, по-разному расставить акценты подачи информации, по-разному подчеркнуть достижения.

      В отличие от вышеописанной ситуации, кандидаты, обратившиеся за консалтинговыми услугами, могут рассчитывать на то, что Консультант по карьере сразу создаст их (кандидатов) резюме в идеальной и совершенной форме. Вся информация в резюме кандидатов будет презентована идеальным образом, с учетом всех деталей.

      Именно поэтому создание резюме кандидатов идет одновременно с индивидуальными консалтинговыми сессиями кандидатов.

      Таким образом, сразу создается оптимальное резюме, которое не требует дополнительных корректировок и исправлений. Потому что в профессионально созданных (Консультантом по карьере) резюме кандидатов – вся информация оптимально презентована (по итогам индивидуального консалтинга).

      Профессионально созданное (Консультантом по карьере) резюме кандидата заменяет несколько самостоятельно сделанных кандидатом своих версий резюме (отличающихся подачей информации, а соответственно, отличающихся слишком большим разнообразием).

      Именно профессиональные резюме кандидатов вызывают успешное восприятие у рекрутеров кадровых агентств и/или рекрутеров компаний-прямых работодателей.

      Время: сколько одновременно рассматривается резюме кандидатов

      Время – сколько одновременно рассматривается резюме кандидатов – это зависит от этапа собеседований.

      Можно выделить:

      1-ый этап: когда рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя рассматривает одновременно значительное количество резюме кандидатов на управленческую вакансию (в коммерции). И здесь важно успешно выделиться среди значительного количества других кандидатов (топ-менеджеров) (коммерческие компании);

      2-ой этап: включающий ряд собеседований и отборочных этапов (тестирование, подготовка презентации и т.д.) для кандидатов. Итогом 2-ого этапа, является выбор, как правило, только двух кандидатов, которые выходят на 3-ий этап конкурирования за управленческую вакансию, где одновременно рассматриваются два кандидата;

      3-ий этап: на данном этапе делается выбор между двумя кандидатами. Именно один кандидат будет приглашен на управленческую вакансию в коммерции.

      Вне зависимости от того, сколько одновременно резюме кандидатов рассматривает рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя, задача кандидата (топ-менеджера) быть лучшим.

      Время: просмотр резюме кандидата рекрутером

      Резюме, самостоятельно сделанное кандидатом – рекрутер просматривает несколько секунд. Заинтересовать рекрутера