– получающими общее образование и достигшими 14 лет для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
– достигшими 16 лет.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Запрещается принимать лиц в возрасте до 18 лет (ст.265 ТК РФ):
– на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
– на подземные работы;
– на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
– на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда содержится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Медицинский осмотр производится за счет средств работодателя (ст.266 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу для несовершеннолетних не устанавливается (пп.3 п.4 ст.70 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется (ст.267 ТК РФ):
– работнику в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;
– право на использование отпуска за первый год работы возникает у несовершеннолетнего работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы (по заявлению несовершеннолетнего оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы) (ст.122 ТК РФ).
Не допускается:
– непредставление несовершеннолетнему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.124 ТК РФ);
– отзыв