| Автор: | Михаил Юрьевич Рогожин |
| Издательство: | |
| Серия: | |
| Жанр произведения: | Поиск работы, карьера |
| Год издания: | 2010 |
| isbn: | 978-5-49807-537-2 |
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Примечания
1
В первую очередь – ТК РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008)).
2
Например, постановлениями Правительства РФ, указами Президента РФ.
3
Например, правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).
4
При этом следует помнить, что отдельные категории работников не могут быть уволены по определенным основаниям. См. далее.
5
Такое требование может быть заявлено работником в порядке, предусмотренном ст. 64 ТК РФ относительно обязанности работодателя о сообщении причин отказа в заключении трудового договора.
6
В том числе без установления срока предупреждения, см. далее.
7
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
8
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
9
Руководителя подразделения (самостоятельного участка работы), в котором трудится данный работник.
10
Либо специально уполномоченному работнику – например, менеджеру по кадрам.
11
В этом же заявлении работник может сообщить работодателю о своем согласии с отправлением трудовой книжки заказным письмом (с указанием соответствующего адреса), а также о намерении получить при увольнении документы о работе (их копии, выписки из них либо соответствующие справки), см далее.
12
Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем