От того, насколько информационный предприниматель будет социально ответственным в своем деле, зависит его положение в социальной структуре не только предпринимательства, но и общества в целом.
2.4. Социальный портрет информационного предпринимателя
Информационный предприниматель является субъектом и продуктом трудовой деятельности в обществе.
Успешность предпринимателя в значительной мере определяется тем, насколько он соблюдает нормы деловой этики, которые всегда связываются с честностью и порядочностью, насколько он толерантен, готов к развитию корпоративной культуры для всех категорий работников своего ИПР. В деловом мире и особенно в информационном, имеется много противоречивых идей, позиций, мнений. Поэтому предприниматель должен уметь понять и оценить мнение других специалистов, а следовательно, быть коммуникабельным.
Решая задачи, предприниматель выступает в нескольких ролях:
• управляющий, облеченный властью, руководящий трудовым коллективом;
• лидер, способный вести за собой подчиненных, используя свой авторитет, высокий профессионализм, положительные эмоции;
• дипломат, устанавливающий контакты с партнерами и властями, успешно преодолевающий внутренние и внешние барьеры;
• воспитатель с высокими нравственными качествами, способный создать коллектив и направляющий его развитие в нужное русло;
• инноватор, который может оценить роль науки в современных условиях, внедрить в производство то или иное новшество;
• человек, обладающий высокими знаниями и способностями, уровнем культуры, честностью, решительностью характера и в то же время рассудительностью, способный быть во всех отношениях образцом для окружающих, готовым понять проблемы подчиненных и оказать помощь в их решении.
Лидерство – это искусство влияния на людей, способность вдохновить людей на то, чтобы они по доброй воле стремились достичь целей информационного предпринимателя. Заметим, что в системе управления эффективные лидеры не всегда являются одновременно и эффективными управляющими.
Совокупность качеств информационного предпринимателя как руководителя можно разделить на три группы – профессиональные, личные и деловые.
К профессиональным относят качества, которые характеризуют любого грамотного специалиста и наличие которых является лишь необходимой предпосылкой для выполнения обязанностей руководителя:
• культура – общая, техническая, экономическая, правовая, информационная, психолого-педагогическая;
• способность предвидеть ситуацию, решительно и ответственно решать возникающие проблемы;
• высокий уровень образования, производственного опыта, компетентности в информационной профессии;
• широта взглядов, эрудиция, глубокое знание как информационной, так и смежных сфер деятельности;
•