• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Таким образом, основания прекращения трудового договора проявляются в:
• соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ);
• инициативе одной из сторон (ст. 80–81 ТК РФ);
• обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Трудовые отношения делятся на виды. Из статьи 1 ТК РФ следует, что выделяются два блока этих отношений:
• собственно трудовые отношения;
• иные, с ними связанные отношения, которые могут трудовым:
– предшествовать (по трудоустройству);
– сопутствовать (таких отношений подавляющее большинство – по организации и управлению трудом, по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, по социальному партнерству, по установлению условий труда, материальной ответственности сторон, контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров и др.);
– возникать в некоторых случаях после их прекращения (по разрешению трудового спора с работником, уволенным ранее работодателем).
Следует иметь в виду, что каждый вид трудовых отношений имеет множество вариаций. Так профсоюзы вступают в правовые отношения не только с работниками и работодателями, но также и с другими профсоюзными организациями, объединениями (ассоциациями), работниками, не состоящими в профсоюзе, с государственными и муниципальными органами и т. д. Рыночные отношения постоянно порождают новые явления в трудовых отношениях.
3.2. Понятие и классификация субъектов трудового права
В теории права под субъектами права понимаются участники общественных отношений (физические лица, юридические лица), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей[10]. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и способностью к их реализации. Субъектов трудового права можно разделить на две категории:
• основные субъекты (физические лица, юридические лица);
• иные субъекты, не являющиеся непосредственно участниками собственно трудовых отношений, но причастные к ним.
Каждая из этих групп имеет свой правовой статус, дающий им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, относящихся к общественно-трудовой сфере.
Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение как определенного субъекта права, закрепленное трудовым законодательством. Правовой статус субъекта трудового права включает в себя:
• трудовую правосубъектность