а) общим собранием работников с учетом мнения работодателя;
б) единолично работодателем;
в) работодателем по согласованию с представительным органом работников;
г) работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Процедура учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов обязательна, если она предусмотрена:
а) законом субъекта РФ;
б) федеральным законом;
в) уставом организации;
г) коллективным договором;
д) указом Президента РФ.
1.5. К локальным нормативным правовым актам относятся:
а) коллективный договор;
б) правила внутреннего трудового распорядка;
в) график сменности;
г) приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового
договора с работником;
д) положение о персональных данных;
е) приказ (распоряжение) работодателя о применении к конкретному работнику меры поощрения.
2.1. В N-й области был принят нормативный правовой акт, увеличивающий размер выходного пособия при прекращении трудового договора по сравнению с федеральным уровнем.
Насколько законно принятие соответствующего нормативного акта? Имеет ли право субъект Российской Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?
Вариант: Соответствующий нормативный акт был принят в г. N-ске.
2.2. Петрову, работающему в ООО «ВАСиЛЕК» был объявлен строгий выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Петров не согласился с наложенным взысканием, заявив, что строгий выговор не предусмотрен в качестве дисциплинарного взыскания в ст. 192 ТК РФ. По мнению начальника отдела кадров, нарушение прав работника отсутствует, поскольку данное дисциплинарное взыскание закреплено в уставе о дисциплине, утвержденном в ООО «ВАСиЛЕК».
Как должен быть разрешен спор? Вправе ли работодатель принимать уставы о дисциплине? Кем должны быть утверждены уставы о дисциплине, предусмотренные в ст. 192 ТК РФ?
Вариант: Дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора было закреплено в уставе ООО «ВАСиЛЕК».
2.3. Найдите положения в ТК РФ, которые:
а) могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;
б) носят отсылочный характер;
в) применяются по усмотрению работодателя;
г) в настоящее время не применяются.
2.4. Приведите в качестве примера по три статьи ТК РФ, содержащие отсылку к:
а) федеральному закону;
б) акту Правительства РФ;
в) акту Минтруда РФ;
г) коллективному договору;
д) соглашению;
е) локальному нормативному акту.
3.1. Назовите особенности источников права.
3.2. Охарактеризуйте Конституцию РФ как