Согласно п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) нормы трудового законодательства распространяются в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
Однако порядок возмещения убытков регулируется нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, а не Законом об акционерных обществах, в связи с чем довольно проблематично обойти норму права об ограничении имущественной ответственности работника перед обществом-работодателем, закрепленную в ст. 241 ТКРФ.
Отсутствие четкого механизма законодательного регулирования, предоставляющего акционерам (участникам) общества реальную возможность обжаловать действия исполнительного органа, требовать прекращения его полномочий и устранить их вредные последствия, приводит к тому, что акционеры и участники обществ вынуждены использовать способы защиты, непригодные для данной ситуации.
Например, участники общества с ограниченной ответственностью, владеющие более чем 10 % долей в уставном капитале, в том случае, если директор общества является одновременно его участником, могут использовать способ защиты, предусмотренный ст. 10 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, и требовать исключения директора из состава участников. Правда, этот способ малоэффективен, так как законодатель различает понятия «обязанности участника общества» и «обязанности его исполнительного органа».
В п. 28 совместного постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума ВАС РФ от 1.07.1996 г. № 6/8 указано, что исключение участника из общества с ограниченной ответственностью фактически является изменением условий учредительного договора, расторжением его в отношении конкретного участника, поэтому все возможно только с соблюдением требований ст. 450 ГК.
Следовательно, возможность удовлетворения названных требований обусловлена нарушением именно тех обязанностей, которые предусмотрены для данного лица законом (п. 1 ст. 9 Закона об обществах с ограниченной ответственностью) или условиями учредительного договора (дополнительные обязанности).
Процесс доказывания в арбитражном суде должен вестись адвокатом активно и целенаправленно в соответствии с предметом и пределами доказывания по делу. Очень важно правильно определить предмет доказывания – это такая совокупность фактических обстоятельств дела, которые при доказывании необходимы и достаточны для его разрешения в интересах клиента.
Предмет доказывания по спорам из корпоративного конфликта – это совокупность юридических фактов, порождающих возникновение и реализацию