● выплату женщинам ежегодного вознаграждения (в денежной форме или в виде подарка) к Международному женскому дню 8 марта;
● выплату беременным женщинам единовременной компенсация стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере не менее 1-го минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;
● оказание материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения ими воинской службы, создание специальных фондов социальной поддержки молодежи;
● предоставление займа молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством и др.;
3) охрана труда, здоровья и экологии;
4) гарантии занятости;
5) гарантии профсоюзной деятельности;
6) обязательства сторон в области мотивации труда;
7) контроль за выполнением настоящего Соглашения и ответственность сторон.
В приведенном Соглашении подчеркнуто, что его положения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных договоров, издании локальных нормативных актов, разрешении трудовых споров. При этом в случае отсутствия в организации коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2007–2008 годы от 30 июня 2006 года состоит из разделов:
1. Общие положения.
2. Рабочее время и время отдыха;
3. Оплата труда.
4. Занятость.
5. Охрана труда.
6. Дополнительные льготы, гарантии и компенсации.
7. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства в отрасли.
8. Порядок определения расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов (средств) работодателей, обусловленных трудовыми отношениями.
9. Заключительные положения.
Приведем полностью раздел 6 данного соглашения, т. к. он, по мнению авторов, предусматривает существенные льготы и компенсации работникам сверх установленных трудовым законодательством.
6.1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях:
6.1.1. Выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания, в размерах:
● инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;
● инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;
● инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в