Психология труда. Г. Х. Боронова

индивида в трудовые отношения можно судить о перспективах его карьерного и личностного роста. Трудовые отношения в свою очередь строятся на трудовом поведении. По мнению Л. Ш. Крупениковой, трудовое поведение можно подразделить на адаптивное и неадаптивное.

      Организационное развитие – стремление организации совершенствовать стиль руководства, коррекции планов организации.

      Способы организационного развития:

      1) тренинг чувствительности;

      2) мониторинг умений, конкурсы;

      3) ролевые игры;

      4) групповые дискуссии;

      5) обратная связь – оценка чувств и установок работников.