Кадровое дело: оформление сотрудников. Вера Капылова

испытательного периода работник приходит к выводу, что данная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, оповестив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

      Заключения трудового договора

      Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а второй – остаётся у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять роспись работника, подтверждающая, что он получил второй экземпляр.

      Экземпляр трудового договора получил

      Ф.И.О., подпись сотрудника, дата получения

      Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, или со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Подписанный трудовой договор является основанием для приказа работодателя о приёме на работу. Содержание приказа о приёме (должность сотрудника, условия и режим работы, оклад) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику в трёхдневный срок со дня фактического начала работы под подпись.