3.11. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в _______________________ – .
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _____________________________ – (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Выходные дни: ______________________ – (указать).
4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ___ – часов.
4.5. Время начала работы – ___ – часов.
4.6. Время окончания работы – ___ – часов.
4.7. Время перерывов в работе – ______________ – (указать).
4.8. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________
_____________ – (указать, в каком размере).
4.9. Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:
а) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
б) 7 января – Рождество Христово;
в) 23 февраля – День защитника Отечества;
г) 8 марта – Международный женский день;
д) 1 мая – Праздник Весны и Труда;
е) 9 мая – День Победы;
ж) 12 июня – День России;
з) 4 ноября – День народного единства.
4.10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ – календарных дней.
4.11. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ – календарных дней за ________________ – (указать основания).
4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Срок действия и основания прекращения трудового договора
5.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «__» __________
20_ – г.
5.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
5.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «__» _________ – 20__г.
5.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации,