Важно, что государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями Трудового кодекса и иных законов. Трудовые права могут ограничиваться только законом, если это необходимо для защиты государственной и общественной безопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защиты нравственности общества, прав и свобод, чести и доброй репутации иных лиц.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь система принципов отдельно не выделяется, исключение составляют только два принципа – запрещение принудительного труда (ст. 13) и запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений (ст. 14).
Возможно, логика здесь состоит в следующем: принципы приравниваются к субъективным правам (не случайно ведь права работника закрепляются в разделе 1 ТК Республики Беларусь «Общие положения»).
В Трудовом кодексе Республики Казахстан, так же как и в ТК Республики Армения, принципы трудового права приравниваются к принципам трудового законодательства. К специфичным принципам можно отнести:
– недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
– запрещение наихудших форм детского труда; приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.
Особенно в ТК стран ЕАЭС, что следует оценить в качестве общей черты трудового права этих государств, можно отметить закрепление в отдельных статьях таких принципов, как запрещение дискриминации в сфере труда и запрещение принудительного труда. Исключение составляет ТК Республики Армения. Принцип равенства закрепляется в ТК этой страны в статье о принципах трудового законодательства: «равноправие сторон трудовых отношений независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, социального положения, вероисповедания, состояния в супружестве и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к партиям, профессиональным союзам или общественным организациям, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» (ст. 3 ТК Республики Армения). То же самое относится и к принципу запрета принудительного труда.
Отметим, что в ТК Республики Беларусь приводится легальное определение дискриминации, что отсутствует в трудовом законодательстве других стран ЕАЭС.
Подобный акцент на данных принципах объясняется влиянием норм международного права.
Вместе с тем можно выделить некоторые отличия:
– в ТК РФ акцент приходится на то, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства;
– в