Для посредничества в трудовом споре, а также негосударственного посредничества в других отношениях (социального партнерства и трудоустройства) характерен принцип конфиденциальности. Он полноценно реализуется в рамках частного посредничества, особенно при рассмотрении трудовых споров. В других отношениях социально-трудовой сферы, особенно там, где посредником выступают государственные органы и организации, публичность отношений не позволяет говорить о строгой конфиденциальности их содержания. Конфиденциальность как принцип провозглашена законом в отношении медиации, а значит, касается и процедуры рассмотрения индивидуального трудового спора с участием посредника. Этот же принцип актуален и в отношении посредника, привлекаемого к урегулированию коллективного трудового спора72.
Рассмотрев принципы осуществления представительства и посредничества в отношениях, урегулированных трудовым правом, можно сделать вывод о некоторых общих принципах, определяющих содержание соответствующих правовых норм, регулирующих деятельность представителей и посредников.
Во-первых, это принцип свободы и добровольности в выборе представителей и посредников. Исключением здесь является законное представительство работников в возрасте до 15 лет и работодателей – физических лиц с пороками воли и реализация ГСЗ отдельных полномочий государственно-властного характера, связанные с реализацией мер социальной защиты отдельных категорий граждан.
Во-вторых, принцип государственного содействия в развитии представительства (особенного в сфере коллективных трудовых отношений) и посредничества как способа обеспечения эффективного взаимодействия субъектов трудового права.
В-третьих, для отдельных видов представительства и посредничества (представительства в индивидуальных трудовых отношениях и частного, т. е. негосударственного, посредничества) характерен принцип конфиденциальности.
Но, несмотря на отмеченные сходные принципы, представительству и посредничеству свойственны различные принципы в виду их отличий, рассмотренных в предыдущих параграфах.
1.2.5. Механизмы и способы представительства и посредничества
В общественных отношениях, регулируемых трудовым правом, под механизмом реализации представительства и посредничества можно понимать правовую конструкцию, в рамках которой и осуществляется каждый из рассматриваемых видов деятельности. Следуя логике Е. В. Вавилина, определившего механизм осуществления гражданских прав73, механизм реализации посредничества и представительства в трудовом праве следует определить как нормативно санкционированный порядок организации фактически и юридически значимых