При заключении трудового договора работник приобретает целый ряд прав и обязанностей. Трудовой кодекс РФ перечисляет основные из них, которые должны уточняться и конкретизироваться в локальных актах организации и тексте трудового договора.
Так, к числу основных прав работников относится право:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
– отдых;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
– участие в управлении организацией;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
– защиту своих трудовых прав;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.
Одновременно на работника возлагается ряд обязанностей:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и др.
Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, работодателями могут быть:
1) физические лица – индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Правосубъектность у них возникает с момента государственной регистрации;
2) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Правосубъектность у данной категории работодателей возникает с восемнадцати лет при условии наличия у них