Преступление признается совершенным с косвенным умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично;
– ограничения дееспособности или признания недееспособным в установленном законом порядке. Согласно ст. 21 ГК гражданская дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т. е. по достижении 18 лет.
Гражданин может быть признан судом недееспособным, если он вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Гражданин признается судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
Гражданин может быть ограничен судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами, если он своими действиями ставит семью в тяжелое материальное положение. Гражданин ограничивается судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством;
– ходатайства нотариальной палаты:
а) за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. Дисциплинарные проступки – это противоправные деяния физических лиц, направленные на нарушение внутреннего распорядка предприятий, объединений и учреждений, а также на нарушение трудовой, служебной, учебной, воинской и иной дисциплины. Ответственность за совершение дисциплинарных проступков предусматривается в различных ведомственных (уставах, положениях, инструкциях) и локальных нормативных правовых актах (решениях местных органов государственной власти и управления и др.). Предусматриваются различные меры административного воздействия и в текущем законодательстве. Согласно ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение.
б) за нарушение законодательства;
в) о невозможности исполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения) и в других случаях, предусмотренных законодательными актами РФ.
В случае прекращения полномочий нотариуса порядок передачи документов, хранящихся у данного нотариуса,