Закон № 24: Ясная цель
Очень важно понимать, зачем деньги нужны и что конкретно вы будете делать с ними. Не просто средства производства, а какие навыки, какие люди конкретно вам нужны. Надо сесть и прописать это на бумаге, просто понимать это в голове – недостаточно. Пока вы это не пропишете, сами по себе деньги у вас не появятся. Цель должна быть ясной, понятной и измеримой.
Андрей дает нам постоянно упражнения, минимум два раза в год, когда мы садимся и прописываем, что мы сделаем в следующем году, именно с точки зрения того, на что мы потратим эти деньги. Это не просто Карта Желаний – взял ватман и наклеил туда какие-то вещи. Мы прописываем, на что следующие полгода будем тратить деньги, чтобы зарабатывать еще больше. Это может быть, например, поездка на тренинг в Майами. Или, например, мы должны сделать очередную фотосессию, потому что прошел уже год, или мы должны нанять нового человека, потому что у нас уже слишком много клиентов и нам нужен человек в техподдержку, или мы должны улучшить нашу базу серверов, потому что мы не справляемся с отправкой электронной почты. Когда вы это прописываете на полгода, то понятно что это цели. Бывает, кое-что из этого у нас сбывается, а бывает, что-то не вытягиваем, так как поставили завышенную цель. Но, тем не менее, когда вы четко понимаете ясность цели, на что вы потратите, чтобы заработать больше, тогда у вас в голове складывается четкая картина, к чему вы идете и благодаря чему вы это получите.
Закон № 25: Разделение труда
Все те цели, которые вы выдаете, мы не делаем собственными руками. Мы не сидим и не разбираемся в серверах, мы сами себе не делаем профессиональную фотосессию из множества селфи, например. Мы находим специалистов, которые это делают быстрее и качественнее, чем мы. Важно понимать стоимость нашего часа. Сколько мы стоим в один час времени, и сколько стоят услуги этих специалистов. Если мы понимаем, что они дешевле, притом существенно дешевле, то надо заменять, оставлять себе самое главное, самое ключевое, а рутину максимально отдавать другим людям, тем самым разделяя труд, тем самым освобождая для себя время.
Все ваши дела должны быть разбиты по степени заработка. Есть дела, которые приносят вам до 80 % заработка, эти дела вы должны делать самостоятельно. Дела, которые приносят вам от 80 до 50 % заработка, вы можете делать вместе с кем-то, именно вместе, командой. Есть дела, которые приносят вам от 50 до 30 % заработка, желательно, чтобы это делала команда, а вы это контролировали. И меньше 30 % заработка желательно, чтобы вы отдавали именно в другие руки, но отдавали людям, которые делают это качественнее и лучше, чем вы. Если вы таким образом распределяете свои дела,