Отдельного упоминания заслуживает вклад иммиграции в улучшение торговой конъюнктуры между государствами-импортерами и государствами-экспортерами рабочей силы. Во многих исследованиях отмечается значимость того обстоятельства, что иммигранты привносят специальные знания об особенностях функционирования рынков и социальных институтов стран, откуда они прибывают, что позволяет сократить транзакционные издержки[71]. Такие знания могут быть эффективно использованы в том случае, если социальные и политические институты государств-доноров существенно отличаются от институтов в государствах-реципиентах[72]. По данным Криса Парсонса, иммиграция из стран Центральной и Восточной Европы в западноевропейские страны в последние годы положительно повлияла на рост экспорта из принимающих государств в отдающие – на 1,5 %, а также импорта – на 1,4 %[73]. Небезынтересно также, что на увеличение экспорта из Соединенного королевства благотворное воздействие оказало новоприбывшее население из стран, не входящих в Содружество наций (Commonwealth), в то время как иммиграция из бывших британских доминионов, колоний и протекторатов никак не повлияла ни на экспорт, ни на импорт[74].
Трудовая миграция оказывает ощутимое влияние на двусторонние отношения между государствами, она является предметом международных соглашений. В заключении таких соглашений заинтересованы в первую очередь страны-экспортеры рабочей силы. Договоренности могут принимать форму соглашений о свободной торговле[75], региональных экономических договоров, а также соглашений по совместному обеспечению безопасности (в частности,