Статья 58. Срок трудового договора (контракта)
Трудовые договоры (контракты) могут заключаться:
1) на неопределённый срок;
2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными союзными законами.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 58 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 58 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор (контракт) может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.
Если в трудовом договоре (контракте) не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (контракта), условие о срочном характере трудового договора (контракта) утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Трудовой договор (контракт), заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров (контрактов) в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор (контракт)
Срочный трудовой договор (контракт) заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция,