Характеристики:
• Подбор, обучение и расстановка участников.
• Распределение функций.
• Распределение ресурсов.
• Мотивация деятельности работников.
• Установление и налаживание устойчивых связей между участниками.
• Установление информационных связей и потоков.
• Координация, и т. д.
Организация – это процесс, связанный с сознательным воздействием организатора на участников (организуемых) и на материальные объекты.
В этом смысле понятие "организация" входит в понятие "управление", хотя и не исчерпывает его.
III. Организация как характеристика (свойство) – синоним: структура.
Характеристики:
• Упорядоченность объекта.
• Количество и свойства людей, входящих в организацию (малая, крупная).
• Количество и свойства материальных и информационных объектов.
• Строение и типы связей между отдельными элементами (люди, объекты).
• Внутренние подсистемы (отдел, цех, группа).
• Связи и отношения между подсистемами.
• Способ соединения частей в целое, специфический для каждого рода объектов.
В таком смысле мы понимаем организацию, например, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации и т. д.
Сущность организации: организации возникают тогда, когда достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей или же когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей.
Первый способ характерен для деловых организаций – предприятий и учреждений.
– Второй – для организаций союзного типа – партии, профсоюзы, любительские объединения.
При рассмотрении реальных организаций необходимо использовать все три их ипостаси.
Вечная и глобальная цель организации – обмен ресурсами:
– между внешней средой (цель системы),
– между организацией и человеком, входящим в нее (цель человека).
Деятельность организации представляет собой бесконечную цепочку обменных циклов (потому что человеку ресурсы нужны всегда).
1. Получение исходных ресурсов из внешней среды (путем обмена, добычи),
2. Преобразование исходных ресурсов внутри организации путем переноса на них личностных ресурсов людей и получение выходных ресурсов.
3. Передача выходных ресурсов во внешнюю среду (в обмен на новую партию исходных ресурсов).
4. И т. д.
Вывод: внутри организации множеству ресурсов необходимо поставить в соответствие множество людей, поставив перед каждым человеком индивидуальную и согласованную с другими участками задачу таким образом, чтобы в результате получить новый вид ресурса. Это и есть организовывание.
Иерархия – расположение частей или элементов