Теория организации. Ольга Бурдакова. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Ольга Бурдакова
Издательство: Автор
Серия:
Жанр произведения:
Год издания: 2025
isbn:
Скачать книгу
организациям свойственны все признаки системы: множество элементов; единство главной цели для всех элементов; относительная самостоятельность элементов; наличие связи между элементами; целостность и единство элементов структуры; чётко выраженное управление и др.

      Система – (применительно к социальной организации) совокупность так связанных и так взаимодействующих между собой частей (элементов), что при этом возникает целое, обладающее собственными качествами, отличными от качеств составляющих его частей.

      Для социальной организации как любой искусственно организованной системы характерны следующие свойства:

      организованность – связано с организацией как функцией управления: организованной системой является система с чётким детерминизмом;

      целеустремлённость – в свой деятельности система сохраняет ориентир на стратегические цели развития, несмотря на помехи, неудачи, ошибки;

      устойчивость – система способна находиться в состоянии, заданном руководителем, и автоматически возвращается к нему при действии дестабилизирующих факторов;

      функциональная гибкость – система реализует множество функций и гибко изменяет их набор и интенсивность в зависимости от коррекции цели и изменения внешних условий.

      Модель социальной организации основывается на концепции социальных систем. Социальная система может быть представлена с помощью ряда переменных, которые подразделяются на первичные переменные, переменные управления и переменные эффективности.

      Первичные переменные – это требования к системе управления организацией, задаваемые извне или формирующиеся внутри её. К ним относятся внешняя среда, цели и стратегия, персонал, производственно-технологическая база.

      Внешняя среда включает:

      социальную среду – элементы и подсистемы общества, воздействующие на организацию: общественно-экономические отношения, политику, идеологию, культуру и традиции, государственное устройство и законодательство;

      среду задачи – совокупность подсистем и элементов связи, которые возникают вследствие специфических задач деятельности организации.

      Внешняя среда является определяющей переменной, в результате воздействия которой адаптируются цели организации, определяется характер её внутренних структур и процессов.

      Политическая система:

      конституционные основы,

      формы собственности,

      особенности законодательства,

      политическаястабильность.

      Экономическая система:

      уровень жизни,

      капитал,

      поставщики

      потребители,

      коньюнктура,

      цены.

      ОРГАНИЗАЦИЯ,

      как

      социально-экономическая система

      Социальная система:

      социальные нормы,

      социальные воззрения,

      этические нормы.

      Технологическая система:

      развитие