Начни действовать. Часть 3. Георг Гариевич Айказуни. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Георг Гариевич Айказуни
Издательство: Издательские решения
Серия:
Жанр произведения: Историческая фантастика
Год издания: 0
isbn: 9785447481070
Скачать книгу
3 месячных стационарных курсов переподготовки. И только 20 процентов останутся на рабочих местах. При этом, кроме текущей работы, будут проходить активную переподготовку. Где гарантия, что мы не потеряем контроль над ситуацией?

      – Мы этого и добиваемся! Не надо забывать, что сотрудники различных служб безопасности ГКЦ не контролируют, а служат своему народу. На начальном этапе будет трудно, пока мы не восполним за счет отправленных на переподготовку сотрудников вакантные должности. Их число уменьшено на 60 процентов, согласно действующим у нас нормативам.

      – А куда денутся остальные 25 процентов из отстраняемых?

      – Среди отстраненных много профессионалов неплохого уровня, но практически у всех проблемы с социализацией. Многие из них не раз нарушали действующее процессуальное и даже уголовное законодательства. Так называемая худшая форма профессиональной деформации – «я и есть закон!». Наши кадровики сомневаются, что нам удастся набрать среди них, не достающие 20 процентов. Мы просто обязаны предоставить им этот шанс. При этом постараемся бороться за каждого из них – профессионалы с опытом нам нужны.

      – Что будете делать, если не удастся набрать необходимый штат? —тихим голосом спросил Калинин.

      – Мы проводим сокращение сотрудников прокуратуры, этот институт через полгода перестанет существовать. Там картина намного хуже – сплошное кумовство. Имеем то, что имеем! Среди них немало хороших специалистов, после стационарной переподготовки и социализации, постараемся набрать необходимое количество среди бывших прокуроров.

      – Вы собираетесь проводить принудительную социализацию? – раздраженным тоном спросил Менжинский.

      – Те требования, которые мы предъявляем к нашим сотрудникам на порядок выше требований к сотрудникам действующих правоохранительных органов. Вы в курсе по каким принципам организован набор сотрудников в СБ и СГБ. Такого количества социализированных личностей активного типа нам трудно набрать за короткие сроки. Процесс социализации сугубо добровольный и психологи выражают обоснованное сомнение, что при вынужденной социализации мы сможем получить необходимый нам результат. Активные личности – ярко выраженные индивидуумы. Только выказывая уважение к их личности, мы сможем постепенно начинать с ними сотрудничать. Поэтому и процесс их социализации в обязательном порядке должен пройти на добровольной основе. Для формирования полноценных правоохранительных органов нам понадобятся не менее пяти лет. В течение этого периода будем организовывать работу на жестких требованиях по соблюдению законов и функциональных обязанностей.

      – Через страх необратимого наказания удастся организовать работу на переходный период. Разумное решение, но нужно сделать все необходимое, чтобы ускорить процесс формирование структур безопасности из сотрудников, полностью осознано, а не вынужденно исполняющих свой долг служения нашему народу! –