1.3 Оценка уровня подготовленности выпускника как будущего специалиста
Профессиональная подготовленность молодых специалистов подразумевает собой использование совокупности знаний, навыков, компетенций, а также личностных характеристик для успешного роста выпускников высших учебных заведений в выбранной профессии и для расширения перспектив их трудоустройства. В этом процессе заинтересованы как сами выпускники, так и общество, экономика в целом и работодатели, в частности. Поэтому необходимо взглянуть на этот вопрос с точки зрения, как выпускников, так и работодателей.
1.3.1 Считают ли выпускники, что по окончании вуза, смогут работать по полученной специальности?
Рисунок 1.18
Большинство выпускников (73,0 %) считают, что смогут работать по полученной специальности. Усомнились в том, что способны работать по своей специальности всего 6,9 % респондентов. Затруднились ответить на этот вопрос 18,7 % выпускников.
В разрезе факультетов ситуация следующая:
– самое большое количество выпускников, которые уверены в своей профессиональной подготовке и считают, что смогут работать по специальности – на архитектурно-строительном факультете (АСФ) – 84,9 %, электроэнергетическом факультете (ЭЭФ) – 84,1 %, юридическом факультете (ЮФ) – 84,0 %;
– высокий процент выпускников, считающих, что не смогут работать по полученной специальности, на факультете гуманитарных и социальных наук (ФГСН) – 22,2 % и физическом факультете (ФизФ) – 11,6 %.
Рисунок 1.19
Сравнительный анализ отчетов выпускников за последние три года свидетельствует о том, что большинство выпускников неизменно считают, что смогут работать по полученной специальности.
Таблица 1.10 – Оценка способности выпускников работать по полученной специальности по окончании вуза (% от числа ответивших в группе)
Анализ ответов по группам (по среднему баллу) показал, что оценка способности выпускников работать по полученной специальности по окончании вуза напрямую зависит от величины среднего балла выпускника. То есть, чем выше средний балл выпускников, тем больше процент уверенных в способности работать по своей специальности. И, наоборот, чем хуже успеваемость студентов, тем больше среди них количество «неуверенных».
1.3.2 Персональные компетенции выпускников
Персональные (личностные) компетенции – это индивидуальные, поведенческие характеристики человека, включающие его деловые качества, такие как ответственность, готовность к постоянному профессиональному росту, широкий кругозор, инициативность, самостоятельность.
Рисунок 1.20
Рассматривая себя как будущих профессионалов, выпускники отметили следующие персональные компетенции, которыми они, по их мнению, обладают:
– проявление ответственности за выполняемую работу