Эйджизм
"Шестьдесят лет не помеха -
Это малые года.
Внешне Вы – Эдита Пьеха
И внутри Вы молода".
Из стихотворения по поводу проводов на пенсию.
Слово "эйджизм" появилось в нашей речи относительно недавно. Его ещё в 1968 году придумал американский врач и писатель Роберт Батлер, родоначальник геронтологии. Темой возраста он заинтересовался ещё в ранней юности. Возможно, одной из причин такого неожиданного интереса стало то, что его с младенчества воспитывали дедушка с бабушкой, которым было 50+, когда Роберт родился.
Он, кстати, дожил до 83 лет, был активен и работал практически до последнего дня своей жизни. И, раз уж мы его вспомнили, хочу вам порекомендовать одну из его замечательных книг, если найдете. В 1976 году Роберт Батлер в соавторстве со своей второй женой Мирной Льюис написал весьма увлекательную книгу под названием "Новая любовь и секс после 60". Очень бодрит и поднимает настроение в нашем непростом возрасте!
Интересен контекст появления слова "эйджизм".
В 1968 году Батлер, будучи уже известным врачом и ученым, давал интервью для газеты "Washington Times". Журналист спросил, что сэр Батлер думает о протестах жителей гламурного вашингтонского пригорода Chevy Chase (что-то вроде московской Рублёвки) против постройки у них в районе дома престарелых.
Батлер ответил, что видит в этом аналог сексизма и расизма – только по отношению к старым людям. И, практически на ходу изобрел по-аналогии с этими двумя словами термин "эйджизм" (по-английски – "эйдж" (age) – это возраст). На следующий день интервью вышло на первой полосе газеты с крупным заголовком: "Это – эйджизм!"
Кстати, позже именно Батлер написал первый вариант "Декларации прав пожилых людей" для ООН и раздел о «дискриминации по возрасту» для американского закона о трудоустройстве.
Эйджизм это по сути дискриминация человека по его возрасту. Самое плохое в нём это реальные негативные последствия для многих людей. Одно дело, когда кто-то думает про себя: "ох, уж эти старики". И совсем другое, когда именно эти мысли становятся причиной отказов в трудоустройстве.
Вы наверняка слышали расхожие мнения, которые лежат в основе эйджизма: «люди после 45 уже не такие работоспособные, как в молодости», «старый конь глубоко не вспашет», «они консервативны и им сложно привыкать к новому», «им лишь бы дотянуть до пенсии», «пожилые мозги работают со скрипом» и так далее. А может когда-то и сами так думали?
К сожалению, и среди руководителей компаний, и среди сотрудников отделов кадров тех, кто придерживается расхожих мнений о "возрастных" сотрудниках – не счесть. По неофициальной статистике, до 20% компаний на рынке труда отказывают сотрудникам в возрасте "45+", даже если они подходят на вакансии по своим ключевым профессиональным показателям. Конечно, в открытую вам никто не скажет, что "вы не подходите на эту вакансию, потому что вам 47 лет".
На сегодня подобное