Зарплата – производительность труда – цена. Анатолий Водолазский

3) прибыль предприятия и акционеров, акцизы и налог с оборота, другие формы чистого дохода (процентный, арендный и др.). Чтобы увеличить показатель производительности труда в виде выработки валовой продукции, достаточно при всех прочих неизменных условиях увеличить затраты на материальные средства, то есть использовать материалы более объёмные и дорогие. Следствием этого будет рост валовой выработки, то есть производительности труда. Использование этого показателя производительности труда всегда ведёт к чрезмерному расходованию сырьевых материалов, энергии, топлива и других материальных ресурсов. Получается элементарно просто: не надо внедрять новую технику, технологию, совершенствовать организацию труда и производства, повышать квалификацию работников, а достаточно увеличить материальные затраты и можно иметь приличные показатели по росту производительности труда и получать за это премии, большую зарплату и другие поощрения. Как показал Д. В. Валовой в работе «Экономика абсурдов и парадоксов», народное хозяйство Советского Союза стагнировало (загнивало) долгие годы именно из-за ложных сигналов о росте производительности труда в виде выработки валовой продукции.

      Показатель производительности труда в виде выработки чистой продукции, пришедший на смену выработки валовой продукции, имеет свои недостатки. Структурно чистая продукция – это суммарная стоимость заработной платы со всеми социальными начислениями и всех форм чистого дохода. Или иначе, чистая продукция получается путём исключения из валовой продукции всех материальных затрат. В таком случае стоимость потребляемых материальных затрат вообще не влияет на показатель производительности труда в виде выработки чистой продукции, а поэтому об их бережливом использовании беспокоиться нет смысла. Таким образом, исчисление производительности труда на основе чистой продукции не устраняет главного недостатка показателя производительности труда, рассчитываемого по валовой продукции, а именно – в том и другом случае выработка как показатель производительности труда оказывается тем больше, чем больше затраты на производство.

      Такие показатели производительности труда не стимулируют внедрение разных новшеств, позволяющих экономить материальные и трудовые затраты на создание товаров и услуг. В тоже время при использовании нескольких измерителей производительности труда мы попадаем в ситуацию неопределённости, при которой невозможно выявить закономерную связь между динамикой заработной платы и производительности труда, так как не понятно с динамикой какого показателя производительности следует сравнивать динамику заработной платы.

      Итак, используемые в хозяйственной практике измерители или показатели производительности труда обладают неустранимыми недостатками:

      1) натуральные показатели выработки реально оценивают результат и количества и качества труда, но невозможно преодолеть их несоизмеримость по видам продукции;

      2) стоимостные