4. Реализация плана действий. После разработки плана действий необходимо приступить к его реализации. Это может включать в себя проведение обучающих семинаров, организацию мероприятий и другие активности, направленные на развитие сообщества наставников. Важно учитывать мнение и пожелания всех участников сообщества и стремиться к достижению максимального эффекта от проводимых мероприятий.
5. Оценка результатов. Оценка результатов является ключевым моментом в стратегии развития сообщества наставников. Она поможет определить, насколько успешно были достигнуты поставленные цели и задачи. Результаты могут быть оценены по различным критериям, таким как повышение качества обучения, улучшение взаимоотношений между наставниками и подопечными, повышение эффективности работы наставников и т. д.
6. Корректировка стратегии. Если результаты не соответствуют ожиданиям, необходимо провести корректировку стратегии развития сообщества наставников с учетом выявленных проблем и возможностей для улучшения. Это может потребовать внесения изменений в план действий или выбор новых целей и задач на будущее.
7. Постоянное совершенствование. Стратегия развития сообщества наставников должна быть постоянно совершенствоваться и обновляться в соответствии с изменениями в организации и ее окружении. Это поможет сохранять актуальность и эффективность стратегии и достигать поставленных целей в долгосрочной перспективе.
8. Мониторинг и оценка эффективности. Мониторинг и оценка эффективности стратегии развития сообщества наставников являются ключевыми элементами ее успешной реализации. Они позволяют определить, какие мероприятия были наиболее эффективными, какие проблемы возникли и как их можно решить в будущем. Это помогает корректировать стратегию и улучшать ее эффективность в будущем.
9. Сотрудничество с другими организациями. Стратегия развития сообщества наставников может быть эффективной только при сотрудничестве с другими организациями, такими как университеты, бизнес-структуры и государственные учреждения. Это позволяет обмениваться опытом и знаниями, а также находить новые возможности для развития сообщества наставников.
Стратегия развития сообщества наставников должна быть направлена на достижение следующих целей:
1. Повышение эффективности работы наставников. Для этого необходимо определить основные задачи, которые должны выполнять наставники, разработать систему оценки их работы и определить критерии успешности обучения новых сотрудников;
2. Улучшение качества обучения. Для этого необходимо разработать программу обучения, которая будет соответствовать требованиям компании и потребностям новых сотрудников;
3. Развитие профессиональных навыков наставников.