Как кот Матвей искал работу, а нашел себя, или Вы тоже Яглите? Лайфшортсы про людей, котов и беззаботных сотрудников отделов кадров и прочих «Департаментов Счастья»…. Артем Смоляной. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Артем Смоляной
Издательство: Издательские решения
Серия:
Жанр произведения:
Год издания: 0
isbn: 9785006416291
Скачать книгу
или не очень читаю все характеристики, смотрю картинки и отзывы и делаю свой осознанный выбор, то есть оформляю покупку.

      Если бы речь шла об одежде, обуви или очках, то есть о товаре, который без примерки разумный человек не покупает, я выбрал бы не одну вещь, а несколько, в разном цвете или размере. Когда мне их доставят, я оставлю себе то, что мне подошло, а остальным помашу ручкой…

      Вот ровно по такой же схеме работает рекрутер, когда ищет новых сотрудников в компанию.

      Он открывает работный сайт, вбивает название должности, возможно, выставляет еще какие-нибудь параметры: пол, возраст, отрасль, опыт работы и т. д. и ему выпадает…

      Ты не поверишь, не твое резюме: «Кот домашний, обыкновенный», а штук 100500 карточек.

      Только вместо фотки товара – твоя морда, вместо модели – должность, на которую ты претендуешь, вместо цены товара – твои зарплатные ожидания. Еще рекрутер видит возраст, общий рабочий стаж, а также название и должность в последней компании и период работы там.

      Кот домашний, обыкновенный, 38 лет, 80 000 руб.; активно ищет работу; опыт работы – 9 лет 1 месяц. Последнее место работы: GOODCHAINIK, мышелов, май 2015 – май 2024.

      И всё! Кот – это все, что физически видит рекрутер. Он даже не видит твои имя и фамилию, а если нет фото, то иногда и не понятно, мальчик ты, девушка или иная какая живность, не говоря о номере телефона и прочих контактах.

      Все это можно увидеть, только раскрыв резюме полностью. Но это уже платная для рекрутера услуга.

      Еще можно посмотреть, что ты написал о себе в последнем месте работы, чем занимался, какие обязанности выполнял, чего достиг. Но это надо дополнительно мышкой ткнуть и частично раскрыть карточку. Далеко не каждый рекрутер этим заморачивается.

      А дальше все то же самое, как мы с тобой чайник покупали.

      Он бегло просматривает карточки и тех кандидатов, которые его заинтересовали, «отправляет» в «Избранное». Так на работных сайтах именуют корзину рекрутера.

      И дальше уже работает с теми, кого он отобрал.

      Вот при работе с отобранными хороший рекрутер читает резюме целиком, анализирует его и принимает решение: позвать кандидата на собеседование или помахать ручкой.

      Плохой рекрутер или не опытный не делает и четверти от того, что делает хороший.

      И как бы ни было прискорбно, плохих рекрутеров у нас куда больше, чем хороших.

      Впрочем, ситуация с врачами, учителями, строителями, чиновниками ничуть не лучше.

      Сам знаешь: пойди найди хорошего гинеколога, хотя тебе, скорее, ветеринар нужен, или препода по английскому. В общем, с подборщиками кадров такая же беда, как и везде.

      – Матвей, я специально для тебя и наших уважаемых читателей, которые сейчас в поиске работы или будут ее искать в будущем, – продолжал Хрюша, – а все мы рано или поздно будем искать себе новую работу, накропал «Вредные советы о том, как написать „правильное“ резюме и найти работу».

      От автора:

      Уважаемые читатели, мои «Вредные советы» вы найдете в конце этой книги, равно как еще и некоторые