Управление персоналом. Анна Дейнека

работы, отчеты о выполненных работах и др.

      В Трудовом кодексе РФ предусмотрены обстоятельства, дающие работникам преимущества в оставлении на работе при равных деловых качествах:

      • работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

      • семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

      • лицам, в семье которых нет других работников;

      • работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

      • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

      • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

      Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.

      Первый раз высвобожденному работнику по сокращению штатов должна быть предложена другая работа в день предупреждения о предстоящем увольнении. Если он откажется от этой работы, то администрация должна подбирать ему имеющуюся работу в течение всего периода работы до увольнения.

      В этом случае, если работник соглашается перейти на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется прежний заработок в течение двух недель со дня перевода.

      В ТК РФ отмечается, что при принятии решения о сокращении численности работников в организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до увольнения.

      В ТК РФ нет главы об увольнении работников, а есть глава о прекращении трудового договора. Следовательно, возрастают роль и значение трудового договора как основного правового акта.

      В ТК РФ отмечается, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя, и т. д.

      В ТК РФ отождествляются две экономические категории: “прекращение трудового договора” и “расторжение трудового договора”. Расторжение трудового договора может быть по соглашению сторон, по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора возможно только по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.