Подлинный смысл электронного обучения заключается в формировании нового, более эффективного поведения, в предоставлении отдельным людям и организациям более выигрышных путей приобретения навыков и знаний.
Реально ли это? Безусловно. В этой и других книгах вы найдете примеры и упоминания курсов электронного обучения, которые не только сокращают стоимость повышения квалификации, но и кардинально улучшают результативность как людей, так и организаций.
Работает ли это? Только когда курс спроектирован и построен должным образом. Именно в этом должна помочь наша книга.
Опираясь на лучшие образцы практики студий компании Allen Interactions и многолетний опыт работы в области разработки курсов обучения, мы открыто делимся множеством тонкостей создания успешных курсов электронного обучения.
Конечно, в жизни гораздо больше нюансов, чем можно представить в книге. Но что не попало в книгу, лучше всего изучать на практике. Беритесь за дело и добивайтесь успеха!
Часть I
Организационные реалии
Вильма Аллен пекла божественные пироги. Она была моей матерью, и вы, наверное, думаете, что я преувеличиваю. Но это не так. У каждого, кому доводилось откусить кусочек ее пирога, захватывало дух от удовольствия так, как захватывает, когда пробуешь нечто необыкновенно вкусное.
Когда я заканчивал магистратуру, на Выставке штата Огайо организовали конкурс «Научи другого печь пироги». Нам захотелось попробовать.
Под присмотром матери я отмерял ингредиенты в соответствии с рецептом. Это было несложно, но затем она сказала:
– Добавь еще немного.
– Зачем?
– Мне кажется, этого недостаточно. Я обычно кладу чуть больше.
– Но по рецепту… Ну ладно.
– У тебя теплые руки?
– Что?
– Дай пощупаю. Теплые. У меня всегда холодные. Значит, у тебя получится по-другому.
– Что?
Мы смеялись и мучились. Я никак не мог перенести корж в форму, не повредив его.
– Мы можем уменьшить количество жира, и тебе будет легче. Конечно, корж получится более жестким и не таким рассыпчатым.
– Думаешь?
– Не знаю. У меня нет такой проблемы. Смотри.
У нее