Плюсы сотрудников без опыта и без специального образования
• Они не становятся заложниками проверенных и традиционных путей и изобретают невероятные подходы и инструменты.
• Они развивают своего руководителя, потому что лепить из новичка профессионала очень интересно.
• Они ничего не боятся, потому что просто не знают, чего им конкретно бояться.
Конечно, далеко не на все специальности можно брать людей без опыта. Но, ей-богу, иногда претензии работодателей по поводу профильного образования и опыта работы от года смешны и нелепы.
Один руководитель крупнейшей медиакорпорации убежден, что высшее образование нужно только для определенных областей: медицина, архитектура, юриспруденция, инженерия. Нужно не только отучиться, а реально погрузиться в среду и «отстрадать» эти шесть лет обучения. В этих профессиях нельзя быть троечником и получать зачеты за деньги. Но для большинства других профессий высшее образование вообще не нужно: всем офисным специальностям вообще можно обучиться на практике и с помощью профильных курсов. «Я три года учился на втором курсе журфака и так его и не закончил, а когда сам принимаю людей на работу, никогда не спрашиваю документ об образовании». Он определенно прав в том, что в некоторых случаях личностные качества и талант гораздо важнее диплома.
Ищем работу
Если спросить у всех на свете соискателей, которые по полгода, а то и по году не могут найти работу: где вы ее искали? Ответ будет таков: на Хедхантере. Все? Все!
Мы живем в XXI веке, где даже кофе бывает ста разных видов – от лавандового рафа до тыквенного латте. Так почему вы ищете работу только на HH?
Есть как минимум 50 каналов поиска работы. Чем больше каналов вы задействуете, тем быстрее работа мечты вас найдет.
То же самое касается рекрутеров: у вас только SuperJob, Работа. ру и HH? Если вы выполняете план и вам этого хватает, что ж, отлично. А вы действительно выполняете план? Убеждена, что нет. Вряд ли вы закрываете открывшуюся вакансию день в день.
НЕКСТАТИ: что за лажа с закрытием вакансии в ноль дней? Это новый стандарт, господа рекрутеры, таковы сегодняшние реалии, это стандарт современного времени. Все эти ваши «от двух недель до месяца» – постыдитесь! Есть вакансии, которые вы просто обязаны закрыть за ноль дней. Это рядовые должности, офисные вакансии, обыкновенные запросы, которые происходят регулярно. Как рекрутер вы всегда должны знать следующее: сезонность увольнений, настроение сотрудников, их планы. Если линейный сотрудник уволился в один день без