12. Покажи, что у тебя есть навыки, которые все работодатели ищут в каждом кандидате. Каждая работа требует разных знаний и умений, однако есть 7 навыков, которые востребованы каждым рекрутером:
– Особые навыки для выполнения такой работы
– Быть хорошим командным игроком
– Хорошее отношение к работе
– Быть профессионалом
– Наличие лидерских качеств
– Обладая сильной этикой
– Быть надежным
13. Покажи все свои способности Решение проблем – одна из самых важных составляющих во время собеседования. Решение проблем – это фундаментальный навык в любой работе. Планируешь ли ты работать строителем или менеджером в крупной корпорации, на всех работах ты будешь сталкиваться с проблемами, и только решение проблем может привести тебя к успеху. Поэтому крайне важно, чтобы ты умел справляться с проблемами и решать их до того, как войдешь в комнату для собеседования. Все вопросы, которые тебе будет задавать рекрутер, должны решаться с учетом этого процесса.
14. Уходи стильно, продавая себя как ценный экземпляр. Перед уходом продай свои качества рекрутерам. Уходи со словами «да, я куплю это», короче говоря! И если ты получишь «нет», постарайся узнать у них причину. Ты должен закрыть продажу, а компания должна купить тебя. Если у тебя есть причина отказа, у тебя есть шанс продолжить продавать себя, ответив эффективно.
15. Сделай так, чтобы тебя снова услышали. Последующие действия после собеседования могут помочь создать о тебе неизгладимое воспоминание и выделить тебя из толпы.
Отправь электронное письмо, а если хочешь по-крупному, то и благодарственное, выразив свой энтузиазм по поводу предоставленной тебе возможности и неизменный интерес к должности, на которую ты претендовал. Предложи рекрутеру связаться с тобой, если ему понадобится дополнительная информация о тебе.
Но помни, что во время собеседования не стоит вообще пытаться исправить свои ошибки; чем больше ты будешь это делать, тем более негативной будет твоя оценка.
Не отправляй обычное благодарственное письмо, как это делают все остальные соискатели, а лучше отправь письмо, в котором не забудь изложить свое мнение и решения о том, как ты можешь внести свой вклад в прибыль компании.
Через неделю снова свяжись с рекрутерами и спроси о результатах собеседования.
НЕЗАКОННЫЕ ВОПРОСЫ!
Да, какой-нибудь рекрутер, возможно, не привыкший проводить собеседования, а возможно, и со злым