Данная услуга оказывается частными детективами лицам, заключающим трудовое соглашение или иной контракт с другим лицом.
Данные, характеризующие личность, не исчерпываются исключительно биографическими данными. Законодатель оставил открытым перечень данных, характеризующих личность. Содержание термина «другие данные» зависит от рода деятельности и потенциального запроса работодателя о содержании необходимой ему информации для принятия решения о трудоустройстве гражданина.
Работодатель, желая получить сведения о потенциальном наемном работнике, может обратиться за подобной услугой к сыщику.
Сбор сведений о кандидатах на работу проводится по методике, которая включает два основных этапа:
Установление достоверности сведений, которые сообщает о себе сам проверяемый;
Инициативный поиск частным детективом дополнительных сведений о кандидате в интересах установления данных, которые позволили бы составить полное представление о его личности.
Содержание информации, которую сыщик должен добыть, реализуя указанную услугу, может включать в себя следующие данные: преступления и административные проступки, совершенные в прошлом; судебные процессы по гражданским делам, где он был истцом или ответчиком; аморальные проступки (пьянство, внебрачные связи, наркомания и т. д.); информацию о его профессиональных и моральных качествах; материальное положение; факты увольнения с работы по отрицательным мотивам; жалобы клиентов и других лиц, контактировавших с проверяемым; прогулы; частые отвлечения от выполнения служебных обязанностей; наличие долгов или займов; результаты прохождения различных психологических тестов; прочую информацию.
Совокупность указанных сведений в достаточной мере характеризует человека и помогает клиенту принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве, либо отказе от него.
При осуществлении детективной деятельности по выяснению характеризующих личность данных неизбежно возникает вопрос о возможном нарушении неприкосновенности частной жизни лица, в отношении которого частный детектив собирает ту или иную информацию.
В литературе по проблемам частно-детективной деятельности отдельные специалисты указывают на имеющиеся, по их мнению, противоречия между п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона, запрещающим сбор сведений, связанных с личной жизнью, политическими, религиозными убеждениями отдельных лиц, и п. 4 ч. 2 ст. 3 указанного закона, разрешающей выяснение биографических и других данных, характеризующих личность отдельных граждан, при заключении ими трудовых и иных контрактов.
Попытаемся разобраться в этом.
В ГК РФ (ст. 1) установлен принцип недопустимости