Лидеры государства, предвидя нечеловеческие усилия бюрократии по защите своего права влиять на кадровую политику, поставили Главсмыслу задачу создать параллельную инновационную систему поиска кадров для рывка страны в блестящее будущее.
Для решения этой задачи Главсмысл привлек специалистов самых разных отраслей: математиков, психологов, программистов, профессионалов кадровой индустрии… Неоценимую роль в осуществлении проекта сыграли спецслужбы, представители научного мира и системы образования. Итогом двухлетней работы стало появление кадрового суперведомства, или кадровой спецслужбы, прозванной в народе «охотники за головами». Термин, привычный для профессионального кадрового рынка, для остальных приобрел особое, наполненное мистическим смыслом звучание.
Основными работниками нового ведомства стали… суперкомпьютеры, созданные на основе последних разработок в области искусственного интеллекта. Компьютерный Супермозг, куда стекалась информация из всех официальных и неофициальных источников, помогал 500 штатным «охотникам» видеть слабые и сильные места кадрового фронта.
Обрабатывая полученную информацию, Супермозг брал на заметку не всех подряд, а лишь тех, чьи способности и таланты выше среднего уровня. В этом и быта отличительная особенность работы суперведомства – поиск лидеров, героев, талантов, гениев. По всем направлениям человеческой активности! От государственной службы, бизнеса, науки до общественной деятельности и культуры. Найти и дать «зеленый свет» достойным и потенциально полезным для нации людям, убрав из системы отбора кадров такие существенные «помехи» как деньги, связи, интриги и корпоративные интересы.
На основе непрекращающегося анализа самой различной информации о профессиональных и личных достижениях Супермозг присваивал каждому «объекту» персональный условный рейтинг. Благодаря системе условных рейтингов по запросу в любое время Супермозг мог выдать информацию – предположение о том, кто потенциально может заняться той или иной работой, кто кого сменит и откуда именно можно черпать нужные для дела кадры.
Необычной «фишкой» Супермозга была «сигнализация» – крик о том, что карьера тех или иных талантливых и полезных стране людей странно застопорилась и требует вмешательства для выяснения обстоятельств. Сигнал Супермозга был установкой для получения и проверки конкретных историй «объектов» сотрудниками кадрового суперведомства. Может, требуется внушение работодателю? А вдруг он вообще не подозревает, что у него в организации пропадает талант?!! Мы это поправим. Обязательно!!!
О