Человек встает с дивана и направляется на кухню, чтобы налить воды в стакан и попить.
Следующий этап – человек получает вознаграждение. Проделав определенные действия, он получает то, что может удовлетворить его потребность. Либо он может получить то, что можно обменять на желаемый объект.
Человек приходит на кухню, берет стакан, наливает воду.
Завершающий этап – устранение потребности. Мотивация на этой стадии усиливается или ослабляется, в зависимости от этого деятельность человека в отношении этой потребности либо продолжается, либо прекращается.
Человек пьет воду и утоляет жажду. Потребность удовлетворена. Человек пьет воду, но по-прежнему испытывает жажду. Он снова проделывает действия – наливает воды в стакан, пьет воду. Жажда утолена, потребность удовлетворена.
Таким образом, можно сказать, что мотивация – это движущая сила. И если говорить о мотивации кандидатов, претендующих на получение той или иной работы, то можно определить этот термин так:
Мотивация – это то, что заставляет человека каждое утро вставать с постели и идти на работу. Это то, что побуждает человека расти и развиваться, учиться новому, стремиться к большему, выполнять свою работу хорошо, достигать поставленных целей.
Что же все-таки заставляет человека предпринимать определенные действия? Прежде чем перейти к этому вопросу, давайте рассмотрим виды мотивации, какой она может быть.
Виды мотивации
Мотивация по источнику возникновения мотивов
По источнику возникновения мотивов можно выделить внутреннюю и внешнюю мотивацию.
Внешняя мотивация
Не связана с содержанием определённой деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. Такая мотивация исходит извне, не от человека, а от обстоятельств, окружающих человека. Можно сказать, что это такие обстоятельства или внешние факторы, которые заставляют человека действовать тем или иным образом, иногда даже против своей воли.
Внутренняя мотивация
Связана не с внешними обстоятельствами, а с содержанием деятельности. Она исходит изнутри, от самого человека, основываясь на собственных желаниях человека. Это внутренняя движущая сила, действие по желанию, по своему интересу. На основе внутренней мотивации люди действуют спокойнее, затрачивают меньше сил, добросовестнее выполняют работу.
Мотивация по уровню силы
По уровню силы мотивация делится на мотивацию сохранения и мотивацию достижения.
Мотивация сохранения
Активность находится на низком уровне, направлена на то, чтобы не потерять уже имеющееся, то, что уже создано. Такое эмоциональное состояние не требует длительной силы эмоций, такая мотивация используется человеком чаще всего. Речь идёт о мотивации сохранения,