Человек не обязан каждый день работать. У него должен быть выбор работать столько времени, сколько он пожелает. Его выживание не должно зависеть от его заработка. Труд должен так высоко оплачиваться, чтобы человек мог месяц поработать и суметь накопить достаточно денег на месяц отдыха и занятий по интересам.
Люди сами должны регулировать свой график и брать себе столько выходных дней в неделю, сколько считают нужным. Также они должны в любое время иметь возможность брать неоплачиваемый отпуск. Каждый человек должен сам решать, сколько лет ему работать в общей сложности. В случае получения заработка достаточного для безбедной жизни, он должен иметь возможность отдохнуть несколько месяцев или лет.
Работник должен получать плату за каждый час выполненной работы или за определенный объем. Он должен иметь возможность выбирать для себя удобное время работы. Человек имеет право трудиться по договору без оформления в штат. Он может утром подрядиться на несколько часов в одну фирму, а вечером в другую. Продать свой труд должно быть просто. Он должен иметь возможность выбирать, в какую фирму и на каких условиях ему пойти работать на следующий день.
Государство должно гарантировать человеку предоставление работы, а ее отсутствие будет компенсироваться пособием по безработице. Каждый час без предоставления работы по требованию работника, будет оплачен по минимальной ставке оплаты труда.
Система распределения вакансий – СРВ.
Формируется единая электронная база вакансий по всей стране. Работа распределяется через СРВ, в которой исключается человеческий фактор, трудоустройство по знакомству, дискриминация по половому признаку, по возрасту и по внешним данным. Человек подает запрос в общий реестр вакансий на определенную должность и приглашается на работу в ту фирму, у которой открыта нужная ему вакансия.
Работодатель, открывая вакансию, подает заявку на прием сотрудника, указывая только должность. Стандарты для всех должностей определяет государство. Работодатель не имеет права выбирать возраст, пол, стаж работника, уровень заработной платы за час, день или за объем проделанной работы. Общий стандарт любых работ, требования к любой должности, уровень образования работника (без квалификации, с квалификацией, институт, либо академия) регулируется государством и определяется законодательно.
Продолжительность работы (нормативы).
Рабочий день должен длиться пять часов, рабочая неделя должна включать четыре рабочих дня.
Работник должен сам выбирать удобное время работы в течение дня, если его должность не подразумевает соблюдение строгого графика. Работник