Задание на дом: определите к каждой роли коллектив субов.
Потом мы будем обучать наших субов, разгонять их для того, чтобы эти роли активировать. И вы этими ролями должны пользоваться легко. Более того, с практическими квестами, задачами в реальной жизни, выходя уже в касты, где вы это будете пробовать, деятельность осуществлять.
Пример, человек из деревни приехал на семинар. Он ищет работу, денег нету, он играет в целительство, женился, ребёнка родил, жрать нечего. Устроился машинистом на железную дорогу, 20 тысяч зарабатывает, и периодически приезжал на семинары. Я его послал на одно предприятие работать. Его сразу поставили генеральным директором. Организация занимается монтажом фасадов в торговых центрах. Чем занимается генеральный директор? Он осуществляет связи, заключает договора и т. д. Маленькая компания. И они заключают договор с крупной торговой маркой супермаркетов. Человек приходит ко мне: «Я в ужасе, я не умею разговаривать! Как только звонок, я не знаю, что говорить». Он не умеет вести переговоры. Хозяин в ужасе мне говорит: «Ты мне кого дал?!» Человек не тянет. Я ему сказал срочно развивать эти компетенции, заниматься собой. В итоге он бросил это дело, вернулся на паровоз и за 20 тысяч на нём катается.
Понимаете, о чём речь? Всегда создаются ситуации, где вам сила даёт шанс идти по социальной лестнице. Вам предложения поступают, а вы компетенции социальной роли не имеете, нет внутреннего навыка: «А я не потяну. А я не умею». – всё, шанс ушёл.
Здесь мы сталкиваемся с тем, что когда вы сидите в этой зоне, вы философствуете о морали, об этике, о правде, а вот это всё вами пользуется. Но на этой планете, к сожалению, закон развития такой: касты здесь, а передвижение по кастам с помощью ролей. Если вы опору ставите, ваши принципы, ценности, совесть: «Я смиряюсь с этим, и я не лезу!» Тогда вопрос, а какого хрена вы толпами ходите на всякие забастовки и говорите: «Власть плохая!» А в чём она плохая? «Мало платит!» Но она не может вам больше платить, потому что есть законы занятости населения. Если я начну вам больше платить, значит, я буду сокращать штат сотрудников.
Платить много можно вот этим, у них есть идеи, они вам всё время генерируют идеи. Им интересно стартапы открывать, им деньги нужны на раскрутку. В них можно инвестировать большие деньги. Они не деньги ищут, а идеи реализовывают.
У профессионала есть застой, он любит своё дело. Вот хороший пекарь открыл свою пиццерию и ему ничего не надо. Но он не сможет в предпринимателя перейти.
У бизнесменов и олигархов, которые в принципе финансировать должны, есть проблема: они не могут оценить. Они оценивают по рентабельности. Оценить могут только высшие, а к ним не доходит информация. И им вроде не до этого. И я бы туда добавил некую подкасту, некую роль оценщика, ревизора,