• Мастера и виртуозы. Те, кто достигает высокого качества своей работы.
• Миротворцы. Люди всегда с большим уважением вспоминают тех, кто остановил войну, нежели тех, кто ее развязал.
• Невозмутимые. Внешне они борются, хоть и за мир, а внутри, в душе, у них уже воцарился мир и покой. Обладают самообладанием!
• Пионеры и первопроходцы. Ведут людей к чему-то новому.
• Дальновидные стратеги. Предусмотрительные мудрецы.
• Глубокие мыслители. Лидеры смотрят глубоко в суть вещей.
• Честные люди. Лидеры говорят правду и борются за истину.
• Сильные люди, и в первую очередь сильные духом.
• Творцы. Лидеры – это те, кто творит и созидает новый удивительный мир.
• Миссионеры. Настоящим лидером становится тот, кого Бог за его служение и заслуги в этой или предыдущей жизни награждает сильным магнетизмом, особой энергетикой и притягательностью.
В нашей галерее лидерской славы (см. сверху вниз) портреты таких удивительных лидеров прошлого, как Александр Герцен, Михаил Бакунин, Анатолий Луначарский, Петр Машеров, Николай Добролюбов, Николай Чернышевский, Габриэль Гарсиа Маркес, Петр Токмаков, Владимир Раевский.
Кто становится лидером
Настоящим лидером становится тот:
• кто дальше видит, то есть тот, кто дальновиднее;
• кто не жалуется и не ноет;
• кто ищет возможность, а не отговорки;
• кто следует своему высшему предназначению;
• кто постоянно и непрерывно развивается;
• кто активен и инициативен;
• кто смел и решителен;
• кто берет на себя ответственность.
Ищите лидера внутри человека
Джон Максвелл, ведущий эксперт по вопросам лидерства, в своей книге «Создай команду лидеров» [1.6] утверждает: «Ни в одном виде деятельности нет будущего. Будущее находится в человеке, который занимается этим видом деятельности. Для того чтобы выявить будущего лидера, требуется лидер, наделенный видением. Микеланджело, когда его спрашивали о шедевре – его статуе «Давид», – отвечал, что эта скульптура всегда существовала внутри камня. Он просто обтесал камень вокруг нее».
Лидеры должны иметь такое же видение, когда выискивают потенциальных лидеров. Вот несколько качеств, необходимых для того, чтобы найти человека с задатками лидера:
• позитивность: способность работать с людьми и смотреть на них и на обстоятельства с позитивной точки зрения;
• служебное рвение: готовность встать на замену, «подхватить мяч» в команде игроков и следовать за лидером;
• потенциальный рост: чувство голода относительно личного роста и развития; способность продолжать расти, по мере того как расширяется сфера деятельности организации;
• умение довести дело до конца: решительность в доведении дела до полного завершения