Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта. Александр Товстоног

не будет. Исключением является только тот случай, когда ты проходил собеседование в компании, установил личный контакт с работодателем и тебя зачислили в кадровый резерв компании. В таком случае ты уже сам регулярно общайся с контактным лицом и постоянно держи обратную связь.

      Еще раз хочу тебе напомнить об одном: все зависит только от тебя самого. Если ты будешь постоянно полагаться на чужое мнение, результата не будет. Поставив перед собой конкретную цель и четко соблюдая свой индивидуальный план, ты добьешься того, чего хочешь.

      Не слушай никого, верь только в собственные силы и доверяй конкретным фактам. Все остальное – не больше чем чьи-то теории!

      3.2. Что нужно учитывать при выборе работодателя

      Найди работу, которая тебе нравится, – так ты добавишь пять дней к каждой неделе.

Джексон Браун 

      Уважаемый читатель, надеюсь, у тебя уже вырисовалась цель, к которой ты будешь стремиться в ближайшее время. Ты уже проанализировал свой накопленный багаж и приступаешь к самому главному – поиску конкретного работодателя. Иными словами, ты уже будешь искать конкретную компанию (с определенным названием, направлением деятельности, географическим расположением, штатом сотрудников и т. д.).

      Еще раз хочу напомнить, что ты участвуешь в процессе продажи, – то есть тебе необходим конкретный ПОКУПАТЕЛЬ своего ТОВАРА. Покупатель всегда ищет свою ВЫГОДУ, но и ты ищешь условия, которые подходят только тебе. Ниже указываю 15 основных факторов, которые, как правило, учитывает соискатель при выборе компании. На эти же факторы обращает внимание и работодатель.

      Если уж быть абсолютно точным, работодатель делает СВОИ выводы на основании тех факторов, которые имеют первоочередную важность для соискателя:

      1. Возможность профессионального развития, получения новых знаний и навыков.

      2. Непосредственное участие в планировании работы своего подразделения.

      3. Знание целей компании и информированность персонала о результатах деятельности компании.

      4. Возможность достойной оценки руководством индивидуальных достижений в работе.

      5. Дружный коллектив.

      6. Высокий уровень культуры общения в компании.

      7. Справедливое вознаграждение.

      8. Понимание и поддержка сотрудников со стороны руководства.

      9. Престижность и перспективность компании на рынке.

      10. Стабильность компании и наличие опыта работы на рынке.

      11. Официально трудоустройство.