Корпоративные споры. Сравнительно-правовое исследование. Дмитрий Фирсенко. Читать онлайн. Newlib. NEWLIB.NET

Автор: Дмитрий Фирсенко
Издательство: Издательские решения
Серия:
Жанр произведения: Юриспруденция, право
Год издания: 0
isbn: 9785005628497
Скачать книгу
Разрешение. Видимым фактором разрешения спора можно назвать отсутствие проявляющихся признаков инцидента, это возникает и наблюдается только при изменении возникшей конфликтной ситуации, когда перестают существовать предметы спора.

      Стадийность корпоративного спора, предложенная названным и рядом других исследователей (напряжение – накопление противоречий, инцидент-стычка, конфликтные действия и противодействия, эскалация – деиндивидуализация, кульминация – от результата к ущербу, разрешение – уничтожение одной из сторон)42, на наш взгляд, не отражает в полной мере объективную ситуации происхождения спора и его развития. Это упущение приводит к отсутствию выработки правильных механизмов его перехода в различные стадии и возможное устранение причин возникновения.

      Проведенный анализ различных точек зрения и личный опыт участия в корпоративных спорах позволяет предложить следующую стадийность развития корпоративных спорах:

      • Заложение основ корпоративного спора: именно эта стадия для целей исследования берётся в качестве начальной, поскольку при создании корпорации фактически допускаются нарушения, которые приводят в будущем к видимой части спора;

      • Корпоративный инцидент: на этой стадии проявляются очертания будущего спора, признаки, первые источники противоречий;

      • Корпоративное сопротивление: возникают блоки, поддерживающие стороны инцидента, аргументация в защиту будущих позиций, формирование позиций у сторон;

      • Корпоративное противостояние: сформированы противоборствующие стороны, которые имеют аргументацию и открыто высказывают недовольство противоположной позицией. В ходе корпоративного противостояния возможно деструктивное поведение или конструктивное.

      • Деструктивное поведение сторон спора способствует переходу в стадию корпоративного спора;

      • Конструктивное поведение способствует разрешения корпоративного спора. На этой стадии широко применимы досудебные методы разрешения.

      • Корпоративный спор: решение возникших разногласий в суде.

      • Результат корпоративного спора. Почему используется термин результат корпоративного спора? На наш взгляд, именно он наглядно демонстрирует, что спор есть постоянная составляющая, мы лишь можем достичь каких-то промежуточных результатов, которые:

      • будут удовлетворять либо обе стороны (это возможно, когда для решения спора применялись конструктивные методы решения);

      • будут удовлетворять одну сторону (это происходит при разрешении корпоративного спора).

      Результат корпоративного спора имеет своё экономическое продолжение в судьбе корпорации.

      1.3. Объект и субъекты корпоративного спора

      Правильное определение субъекта и объекта корпоративного спора позволяет правильно определить направление деятельности по работе с спорами и пути их разрешения.

      Традиционно


<p>42</p>

О. В. Аллахвердова, А. Д. Карпенко. Указ соч. С. 18—20.