Введение
В настоящее время в психологические науки представлено много исследований касающихся изучения особенностей поведения личности в различных сферах профессиональной деятельности. Одной из важных проблем, при осуществлении профессиональной деятельности, особенно в системе «человек-человек», является наличие стрессовых ситуаций и их неправильного разрешения. Профессиональный стресс является источником эмоционального выгорания. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) отмечает, что почти треть работающего населения Европейского союза испытывают влияние стресса на работе. В России в 2021 году были опубликованы результаты исследования 2500 работающих россиян, где показано наличие симптомов эмоционального выгорания, а именно: почти половина ощущает опустошение и работает на автомате.
Ряд исследователей (И.А. Бердяева, Е.Г. Королева, Е.Г. Таткина, И.А. Частоедова, Э.Е. Шустер) рассматривают феномен эмоционального выгорания в контексте той или иной профессиональной деятельности. Теоретический анализ литературы показывает, что изучение поведенческих особенностей личности, в частности, проявление совладающего поведения при различных показателях и уровнях выраженности синдрома эмоционального выгорания в профессиональной деятельности медицинских сестёр, недостаточно изучено. Отмечается, что молодые специалисты сестринского дела испытывают трудности адаптации на рабочем месте, чувствуют тревогу и напряжение, что в дальнейшем может привести к выгоранию и требует особой организации профессиональной деятельности молодых специалистов.
Профессиональная деятельность медицинских сестёр связана с высоким уровнем профессионального стресса, сами медицинские сёстры представляют особую группу риска, по возникновению проблем с психическим здоровьем, основным из которых является профессиональное выгорание. В профессиональной деятельности медицинских сестёр отмечается наличие психологического и душевного переутомления. Когда требования (внутренние и внешние) длительное время преобладают над ресурсами (внутренними и внешними), у человека нарушается состояние равновесия, которое неизбежно приводит к профессиональному выгоранию.
Помимо этого, на сегодняшний день, отмечается рост различных проявлений симптомов синдрома эмоционального выгорания у медицинского персонала на фоне эмоционального неблагополучия во время пандемии COVID-19. Выявлено, что в период эпидемии значительная часть медицинских работников испытывают выраженные симптомы профессионального выгорания (более 60% жалуются на эмоциональное истощение), симптомы депрессии умеренной и выраженной степени тяжести (23%), повышенный уровень тревоги (25%) и суицидальной направленности (10%).
В профессиональной деятельности медицинского работника такие проявления ведут к снижению эффективности его работы и к личностным деформациям. В период продолжающейся пандемии, кода профессиональная деятельность медицинского персонала перегружена в эмоциональном и физическом плане, данная проблема требует всестороннего изучения. Поэтому, рассмотрение особенностей проявления синдрома эмоционального выгорания у медицинских сестёр является актуальным для психологической науки. В тоже время, необходимость и возможность внедрения достижений организационной психологии в профессиональную деятельность медицинских сестер усиливает научный интерес к изучаемой теме.
1. Проблема исследования особенностей эмоционального выгорания медицинских сестер
1.1. Понятие и сущность синдрома эмоционального выгорания
Термин «синдром эмоционального выгорания» в 1974 году был введён американским психологом X. Фрейденбергером. Понятие «выгорание» (burnout) подразумевает под собой переживание человеком психического, эмоционального и физического истощения, которое вызвано продолжительной включенностью в значимые и эмоционально напряжённые ситуации .
По мнению исследователей Н. Е. Водопьяновой и Е.С. Старченкова, выгорание – это некий ответ на хронический эмоциональный стресс, который включает в себя следующих три компонента: физическое или/и эмоциональное истощение; дегуманизацию или деперсонализацию межличностных отношений; снижение рабочей продуктивности.
Стоит отметить, что эмоциональное выгорание, чаще всего, рассматривается как синдром или долговременная стрессовая реакция, которая возникает в результате продолжительных профессиональных стрессов средней интенсивности. Исходя из этого, синдром эмоционального выгорания многие авторы обозначают как «синдром профессионального выгорания», что, в свою очередь, позволяет рассматривать это явление в аспекте личностной деформации профессионала под влиянием профессиональных стрессов. Исследователь К. Маслач утверждает, что данный синдром включает в себя: эмоциональную истощённость, деперсонализацию и редукцию профессиональных достижений. При этом эмоциональное истощение – это чувство эмоциональной усталости и опустошённости, которое вызвано собственной работой. Деперсонализация подразумевает под собой непосредственно