Они могут создавать масштабные организации, элементы человеческой системы, систему целиком, являясь хозяевами мира и втягивая в свои игры целые государства.
Такие люди обычно занимают верхние строчки в списках крупных бизнесменов и политиков, входят в тайные правительства, в магические ордена и другие секретные организации.
В сфере бизнеса они создают прочные, долговечные корпорации и эгрегоры, которые диктуют правила жизни на планете и контролируют человечество.
О самореализации
Вопросы самореализации сейчас достаточно актуальны для людей разных возрастов, от подростков до пенсионеров. Одни пока выбирают, чем заниматься в жизни, другие уже осваивают дополнительные знания, умения и навыки, развивают таланты и способности, совершенствуясь в различных профессиональных или творческих направлениях.
Многие начинают заново открывать себя в зрелом возрасте, и общество предоставляет для этого массу возможностей.
Ещё в относительно недавнем прошлом взрослые любили спрашивать у детей: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?», – при этом ребёнку не уточняли, что речь идёт именно о профессии.
Кем может стать ребёнок? Кошкой, собачкой? Дядей, тётей? Космонавтом, рабочим? Что интересует спрашивающего?
Качества личности, характера, которые хочет развить ребёнок в будущем? Профессия? Творческие способности? Семейное положение? Вряд ли на этот вопрос можно ответить одним словом, да и не нужно пытаться: здесь явно потребуется много слов, но прежде – серьезные размышления.
Когда-то считалось хорошо и правильно посвятить всю жизнь одной профессии, выбранной в юности. А ещё лучше – работать всю жизнь в одной организации.
Специалисты кадровых структур с большим подозрением относились к людям, у которых в трудовой книжке были записи с разных мест работы. Таких людей называли «летунами» и старались выяснить, за что их уволил прежний работодатель.
Запись «уволен по собственному желанию» не воспринималась всерьёз и всегда была поводом для звонка на предыдущее место работы соискателя с целью выяснения истинной причины увольнения.
Таких людей подозревали в безответственности, в нарушении трудовой дисциплины или закона, в некорректном поведении, наличии вредных привычек и т. д.
Сейчас же, наоборот, длительный срок работы на одном месте и в одной должности создаёт о человеке представление как о безынициативном, недостаточно компетентном, возможно, ленивом и не слишком ответственном. Как о человеке, не способном или не желающем ставить цели и достигать их, учиться новому, расширять профессиональные и творческие способности.
Очень